Witam.

Przeglądam dokument ze strony
http://www.pip.gov.pl/html/pl/html/k0000000.htm i nie potrafię zrozumieć
pewnych interesujących mnie fragmentów. Konkretnie jest to dział 6, rozdział
5, art 151-1, paragrafy 2 i 3. Cytuję:

§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą
godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej
normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie
tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które
pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.
§ 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w §
1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego
zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki
składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków
wynagradzania - 60 % wynagrodzenia.

Czy ktoś potrafi wytłumaczyć o co tu chodzi?

W skrócie opiszę dlaczego czytam akurat te fragmenty: wiele wskazuje na to,
że niedługo podpiszę umowę o pracę na fragment etatu (np. pół) i chciałbym w
umowie zastrzec sobie takie warunki, abym w przypadku ewentualnej (bardzo
prawdopodobnej) pracy w godzinach nadliczbowych nie zarabiał w tych
godzinach mniej, niż w godzinach podstawowych (mniej w tym sensie, że praca
w godzinach nadliczbowych nie powiększy mi wymiaru urlopu itp.). Staram się
więc doczytać, co gwarantuje mi kodeks pracy, a co musi być zapisane jawnie
w umowie.
Czy ktoś z Was może podpisywał umowę na fragment etatu z dodatkowymi
zastrzeżeniami dotyczącymi godzin nadliczbowych i ma jakąś gotową, zwięzłą
formułkę do zapisania w umowie?

do góry

W dniu 2011-08-21 00:13, Wojciech Jaczewski pisze:
> Witam.
>
> Przeglądam dokument ze strony
> http://www.pip.gov.pl/html/pl/html/k0000000.htm i nie potrafię zrozumieć
> pewnych interesujących mnie fragmentów. Konkretnie jest to dział 6, rozdział
> 5, art 151-1, paragrafy 2 i 3. Cytuję:
>
[ciach]
>
> Czy ktoś potrafi wytłumaczyć o co tu chodzi?
>
Proste jak budowa cepa. Jak pracujesz więcej, niż 40 godzin w tygodniu
lub 160 w miesiącu, to każda dodatkowa godzina jest płatna. 150% lub
200% w zależności od par 1.

> Czy ktoś z Was może podpisywał umowę na fragment etatu z dodatkowymi
> zastrzeżeniami dotyczącymi godzin nadliczbowych i ma jakąś gotową, zwięzłą
> formułkę do zapisania w umowie?
>

Formułki nie są potrzebne, bo masz to w KP. A tak się składa, że umowa o
pracę nie może Ci dawać warunków gorszych, niż KP, w tym nie może
uchylać niektórych punktów KP. Może być jedynie lepsza.


Pozdrawiam,
Jarek

do góry

Jarosław Postawa wrote:

>> Czy ktoś z Was może podpisywał umowę na fragment etatu z dodatkowymi
>> zastrzeżeniami dotyczącymi godzin nadliczbowych i ma jakąś gotową,
>> zwięzłą formułkę do zapisania w umowie?
>>
>
> Formułki nie są potrzebne, bo masz to w KP. A tak się składa, że umowa o
> pracę nie może Ci dawać warunków gorszych, niż KP, w tym nie może
> uchylać niektórych punktów KP. Może być jedynie lepsza.

Właśnie w przypadku części etatu (np. połówki) nie jest to aż takie proste,
bo w tym przypadku, jeśli przepracuję np. 25 godzin w tygodniu, to za te 5
godzin dostanę stawkę normalną a nie 150% czy 200%. Aby dostać wyższą
(szacuję, że powinno to być około 115%, aby godzina nadliczbowa opłacała mi
się tak, jak zwykła), powinienem chyba mieć zapisany jakiś dodatkowy warunek
w umowie.

do góry

W dniu 2011-08-23 00:08, Wojciech Jaczewski pisze:
> Jarosław Postawa wrote:
>
>>> Czy ktoś z Was może podpisywał umowę na fragment etatu z dodatkowymi
>>> zastrzeżeniami dotyczącymi godzin nadliczbowych i ma jakąś gotową,
>>> zwięzłą formułkę do zapisania w umowie?
>>>
>>
>> Formułki nie są potrzebne, bo masz to w KP. A tak się składa, że umowa o
>> pracę nie może Ci dawać warunków gorszych, niż KP, w tym nie może
>> uchylać niektórych punktów KP. Może być jedynie lepsza.
>
> Właśnie w przypadku części etatu (np. połówki) nie jest to aż takie proste,
> bo w tym przypadku, jeśli przepracuję np. 25 godzin w tygodniu, to za te 5
> godzin dostanę stawkę normalną a nie 150% czy 200%. Aby dostać wyższą
> (szacuję, że powinno to być około 115%, aby godzina nadliczbowa opłacała mi
> się tak, jak zwykła), powinienem chyba mieć zapisany jakiś dodatkowy warunek
> w umowie.
>

151 § 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin
pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika
zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie
uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do
wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151(1) § 1.

--
Liwiusz

do góry