Witam, przyszło mi wypisać pierwsze świadecto pracy . Proszę o wskazówki
doświadczonych kadrowców.
Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreśklony, przez pół roku przebywał
na zwolnieniu chorobowym .Niedawno oświadczył ,że będzie sie starał o rentę
chorobową z tytułu niezdolności do pracy, jaką podać podstawę prawną
rozwiązania stosunku pracy w świadectwie pracy i w którym miejscu wpisać
okres przebywania na zwolnieniu chorobowym.
Czy okresy przebywania na chorobowym wpisuje się na świadectwie pracy?Jeśli
tak to z całego okresu zatrudnienia czy z ostatniego roku?

do góry

Pięknego dnia Sun, 10 Jun 2007 22:16:09 +0200, "Magda"
<a...@q...com> zakodował:

>Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreśklony,

Jeżeli jest, to nie wystawiasz świadectwa.
Jak umowa zostanie rozwiązana - to wystawiasz świadectwo pracy zgodnie
z prawdą i Rozporządzeniem
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości > Jeżeli jest,
to nie wystawiasz świadectwa.
> Jak umowa zostanie rozwiązana - to wystawiasz świadectwo pracy zgodnie
> z prawdą i Rozporządzeniem
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com

To co napisałeś to wiem !
Głównie chodzi mio to w których miejscach na świadectwie pracy ująć okresy
przebywania na chorobowym.
Magda

do góry