Czy to alternatywa dla okresu próbnego żeby coś obejść?

do góry

W dniu 2011-05-17 13:08, Benhaker pisze:
> Czy to alternatywa dla okresu próbnego żeby coś obejść?

Żeby po powrocie zastępowanego pracownika można było zakończyć współpracę.

--
Liwiusz

do góry

Użytkownik "Liwiusz"
> Żeby po powrocie zastępowanego pracownika można było zakończyć współpracę.

No tak ale wsrod ogloszen o prace w pewnych firmach notorycznie jest warunek
ze umowa na zastepstwo. Czy na pewno w kazdym przypadku chodzi o
zastepowanie kogoś? Czy to moze obejscie przepisu o tym ze 3 umowa staje sie
umową na czas nieokreślony. ? Albo dlatego ze okres wypowiedzenia wynosi
tylko 3 dni ?

do góry

W dniu 2011-05-17 13:29, Benhaker pisze:
> Użytkownik "Liwiusz"
>> Żeby po powrocie zastępowanego pracownika można było zakończyć współpracę.
>
> No tak ale wsrod ogloszen o prace w pewnych firmach notorycznie jest warunek
> ze umowa na zastepstwo. Czy na pewno w kazdym przypadku chodzi o
> zastepowanie kogoś? Czy to moze obejscie przepisu o tym ze 3 umowa staje sie
> umową na czas nieokreślony. ? Albo dlatego ze okres wypowiedzenia wynosi
> tylko 3 dni ?

Podejrzewam, że umowy na zastępstwo nie można zawrzeć "ot tak sobie"
("tak, to by każdy chciał" [c] by Ewa Tomaszewska), tylko naprawdę
trzeba mieć kogoś do zastąpienia.

Nie wydaje mi się, aby przy zatrudnianiu nowego pracownika problemem
była 3. umowa na czas nieokreślony, pierwsza jest próbna na 3 miesiące,
a dwie kolejne mogą być na długi czas określony z wypowiedzeniem, więc
tutaj problemu nie ma.

--
Liwiusz

do góry

Użytkownik "Benhaker" <c...@p...com> napisał w wiadomości
news:4dd25c0e$0$2436$65785112@news.neostrada.pl...

> No tak ale wsrod ogloszen o prace w pewnych firmach notorycznie jest
> warunek ze umowa na zastepstwo. Czy na pewno w kazdym przypadku chodzi o
> zastepowanie kogoś?
Trzeba by znać treść takiej przykładowej umowy. Muszą w niej być personalia
pracownika zastępowanego, stanowisko, przewidywany okres trwania jego
nieobecności.

> Czy to moze obejscie przepisu o tym ze 3 umowa staje sie umową na czas
> nieokreślony. ?
Niekoniecznie 3 umowa na czas określony staje się z mocy prawa umową na czas
nieokreślony (vide ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego).
Poza tym umowy na zastępstwo w ogóle nie podpadają pod te ograniczenia. Nie
są objęte takim zakresem ochrony stosunku pracy, nie ma prawa do odprawy (tu
są wyjątki).

> Albo dlatego ze okres wypowiedzenia wynosi tylko 3 dni ?
Pewnie też. Do tego brak dni na poszukiwanie pracy. No i najważniejsze - w
przypadku ciąży pracownicy-zastępcy (dotyczy zasadniczo kobiet) nie
przedłuża się do dnia porodu.

--
Jotte

do góry