Użytkownik "Benhaker" <c...@p...com> napisał w wiadomości
news:4dd25c0e$0$2436$65785112@news.neostrada.pl...

> No tak ale wsrod ogloszen o prace w pewnych firmach notorycznie jest
> warunek ze umowa na zastepstwo. Czy na pewno w kazdym przypadku chodzi o
> zastepowanie kogoś?
Trzeba by znać treść takiej przykładowej umowy. Muszą w niej być personalia
pracownika zastępowanego, stanowisko, przewidywany okres trwania jego
nieobecności.

> Czy to moze obejscie przepisu o tym ze 3 umowa staje sie umową na czas
> nieokreślony. ?
Niekoniecznie 3 umowa na czas określony staje się z mocy prawa umową na czas
nieokreślony (vide ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego).
Poza tym umowy na zastępstwo w ogóle nie podpadają pod te ograniczenia. Nie
są objęte takim zakresem ochrony stosunku pracy, nie ma prawa do odprawy (tu
są wyjątki).

> Albo dlatego ze okres wypowiedzenia wynosi tylko 3 dni ?
Pewnie też. Do tego brak dni na poszukiwanie pracy. No i najważniejsze - w
przypadku ciąży pracownicy-zastępcy (dotyczy zasadniczo kobiet) nie
przedłuża się do dnia porodu.

--
Jotte