Pracuje w duzej firmie, ktora co roku organizuje cos co okreslaja
mianem 'Away day' czyli po prostu - wyjazd integracyjny. Trwa to przez
caly weekend, a w programie sa gry i zabawy, a wieczorem picie. Czy w
swietle prawa pracy te dwa dni wliczane sa do czasu pracy?

--
AM

do góry

u nas jest to w dni pracujace i nic nie odrabiamy
>

do góry

Marcin napisał(a):
> u nas jest to w dni pracujace i nic nie odrabiamy
> >

Dla mnie sobota i niedziela tez od czasu do czasu sa dniami pracujacymi
(pracuje w helpdesku, ktory dziala 24/7), za ktore przysluguja mi dwa
dni wolne w ciagu tygodnia - wiec w ostatecznym rozrachunku wychodzi na
to, ze w tygodniu pracuje przez piec dni.
Czy dobrze rozumuje, ze za taki wyjazd, badz co badz sluzbowy, beda mi
przyslugiwaly dwa dni wolnego "do odebrania"?

--
AM

do góry

> Czy dobrze rozumuje, ze za taki wyjazd, badz co badz sluzbowy, beda mi
przyslugiwaly dwa dni wolnego "do odebrania"?

Właśnie o to chodzi, czy jest to wyjazd służbowy. Jeśli jest to na zasadzie
"firma wykupiła ośrodek, każdy, kto chce - może skorzystać", to w żadnym,
wypadku nie możesz wymagać, aby Ci jeszcze za to zapłacili. Jeśli nie chcesz
jechać, to mówisz, że niestety się nie pojawisz. A jeśli każą Ci jechać
powołując się na obowiązek służbowy, to uznajesz, że jest to wyjazd
służbowy.

--
Lukasz
N 50 05' 04"
E 19 53' 43"

do góry

W wiadomości news:ee70d9$nn2$1@news.onet.pl Lukasz
<l...@p...onet.WYTNIJpl> pisze:

>> Czy dobrze rozumuje, ze za taki wyjazd, badz co badz sluzbowy, beda mi
> przyslugiwaly dwa dni wolnego "do odebrania"?
> Właśnie o to chodzi, czy jest to wyjazd służbowy. Jeśli jest to na
> zasadzie "firma wykupiła ośrodek, każdy, kto chce - może skorzystać", to
> w żadnym, wypadku nie możesz wymagać, aby Ci jeszcze za to zapłacili.
> Jeśli nie chcesz jechać, to mówisz, że niestety się nie pojawisz.
Otóż to.

> A
> jeśli każą Ci jechać powołując się na obowiązek służbowy, to uznajesz,
> że jest to wyjazd służbowy.
Czyli delegacja. Pozostaje kwestia organizacji i dokumentacji godzin pracy
podczas delegacji, coby się nie okazało, że pracownicy chleją w pracy. ;)))
Toż to dyscyplinarka jak nic... ;)

do góry

Jotte napisał(a):

>> A
>> jeśli każą Ci jechać powołując się na obowiązek służbowy, to uznajesz,
>> że jest to wyjazd służbowy.
> Czyli delegacja. Pozostaje kwestia organizacji i dokumentacji godzin
> pracy podczas delegacji, coby się nie okazało, że pracownicy chleją w
> pracy. ;)))
> Toż to dyscyplinarka jak nic... ;)

A kto podpisalby dyscyplinarke dla zarzadu i kadrowego/kadrowej ;)


--
pzdr
robbi

do góry

Re to: robbi [Wed, 13 Sep 2006 11:55:50 +0200]:


> A kto podpisalby dyscyplinarke dla zarzadu i kadrowego/kadrowej ;)

Ktoś ze skłonnościami samobójczymi ;)


Kira

--
/(o\ : http://kira.wwt.pl :: http://cyber-girl.net :
\o)/ GG: 1565217 :: I am what I am, I do what I want

do góry

Lukasz napisał(a):
> Właśnie o to chodzi, czy jest to wyjazd służbowy. Jeśli jest to na zasadzie
> "firma wykupiła ośrodek, każdy, kto chce - może skorzystać", to w żadnym,
> wypadku nie możesz wymagać, aby Ci jeszcze za to zapłacili. Jeśli nie chcesz
> jechać, to mówisz, że niestety się nie pojawisz. A jeśli każą Ci jechać
> powołując się na obowiązek służbowy, to uznajesz, że jest to wyjazd
> służbowy.


Niestety najczęściej nie wolno odmawiać wyjazdów, jest to bardzo źle
widziane... i co zrobić wtedy?

Ewa

do góry

W wiadomości news:eebo91$i53$1@nemesis.news.tpi.pl AKWinner
<e...@w...pl> pisze:

> Niestety najczęściej nie wolno odmawiać wyjazdów, jest to bardzo źle
> widziane... i co zrobić wtedy?
Przecież to proste. Chcesz jechać - jedziesz. Nie chcesz - nie jedziesz i
nie musisz się tłumaczyć dlaczego. Co Cię obchodzi jak to jest przez kogoś
tam widziane? Co robisz po pracy i z kim się bawisz to wyłącznie Twoja
sprawa i w pracy nikomu nic do tego.
Trochę asertywności... ;)))

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte napisał(a):
> Przecież to proste. Chcesz jechać - jedziesz. Nie chcesz - nie jedziesz
> i nie musisz się tłumaczyć dlaczego. Co Cię obchodzi jak to jest przez
> kogoś tam widziane? Co robisz po pracy i z kim się bawisz to wyłącznie
> Twoja sprawa i w pracy nikomu nic do tego.
> Trochę asertywności... ;)))
>

Bzdura. Niestety nie byłeś chyba w takiej sytuacji. Moja koleżanka z
firmy farmaceutycznej kilka razy do roku musi jechać na taki wyjazd -
fakt czasem to wyjazd ze szkoleniem, ale najczęściej szeroko pojęta
integracja. Dziewczyna nie może odmówić, bo nie dostanie potem premii
uznaniowej, nie przedłużą z nią umowy, czy cokolwiek w ten deseń.
Oczywiście ASERTYWNOŚCIĄ trzeba się wykazywać i nie odbierać telefonów
od szefowej po 22:00, ale to niestety kosztuje... premię lub inne
dodatki/cokolwiek oni tam mają by motywować czy nagradzać pracowników.

Wiec nie sprzedawaj mi tu pustych banałów o asertywności proszę.

Pozdrawiam

Ewa

do góry