Chacialbym sie podzielic z reszta grupy krotka lista, ktora moze pomoc w
zrozumieniu, czego tak naprawde szukaja pracodawcy.

Prosze ze szczegolna uwaga przyjzec sie kolejnosci punktow:

1. Doswiadczenie
2. Zainteresowanie dana praca
3. Dopasowanie do istniejacego juz zespolu
4. Dyspozycyjnosc
5. Kompetencje i umiejetnosci

Odnosze wrazenie, ze wiekszosc osob, ktore wkraczaja w badz usiluja
zaistniec na rynku pracy patrzy na podobne kategorii, ale w odwrotnej
kolejnosci.

greg

do góry

Użytkownik "Greg Misiorek" <g...@w...att.net> napisał w
wiadomości news:_YgV8.78967$UT.5374144@bgtnsc05-news.ops.worldn
et.att.net...
> Chacialbym sie podzielic z reszta grupy krotka lista, ktora moze pomoc w
> zrozumieniu, czego tak naprawde szukaja pracodawcy.
>
> Prosze ze szczegolna uwaga przyjzec sie kolejnosci punktow:
>
> 1. Doswiadczenie
> 2. Zainteresowanie dana praca
> 3. Dopasowanie do istniejacego juz zespolu
> 4. Dyspozycyjnosc
> 5. Kompetencje i umiejetnosci
>
> Odnosze wrazenie, ze wiekszosc osob, ktore wkraczaja w badz usiluja
> zaistniec na rynku pracy patrzy na podobne kategorii, ale w odwrotnej
> kolejnosci.
>
> greg


Ja dodalbym jeden punkt i postawil go na pierwszym miejscu, a poxniej dlugo
dlugo nic.

Kazdy pracodawca szuka u pracownika tej samej cechy, czasem nawet
nieswiadomie:))

Dziwne ?

Ta cecha nazywa sie PROBLEM SOLVER (w doslownym tlumaczeniu -ROZWIAZYWACZ
PROBLEMOW)

"Sprzedajac" siebie jako problem solvera (z konkretnymi przykladami)
zostawiamy cala konkurencje daleko w tyle.

Pozdrawiam
Kuba
www.vidi.biz.pl

do góry

> Prosze ze szczegolna uwaga przyjzec sie kolejnosci punktow:
> 1. Doswiadczenie
> 2. Zainteresowanie dana praca
> 3. Dopasowanie do istniejacego juz zespolu
> 4. Dyspozycyjnosc
> 5. Kompetencje i umiejetnosci
>
> Odnosze wrazenie, ze wiekszosc osob, ktore wkraczaja w badz usiluja
> zaistniec na rynku pracy patrzy na podobne kategorii, ale w odwrotnej
> kolejnosci.

Pracodawca kupuje narzędzie pracy ( swojej). Na ogol chce, zeby owe
narzedzie cos wytwarzalo , albo przetwarzalo i sie nie psuło.
Każda firma ma jakies okreslone sytuacje ( poszukiwanie, obslugiwanie
Klientow, produkcja, zakupy, logistyka) i dajacy kase za naszą prace chce
miec swiadomosc, że ten ktos robi to co powinien, i nie musi sie juz w
związku z powyższym tym ciagle zajmowac.
Doświadczenie jest tylko gwarancja, ze kandydat juz widzial podobne sytuacje
, albo wrecz takie same, i bedzie umial podjac odpowiednie decyzje /
działania. Pracodawca jest bezbronny wobec kandydata, bo ludzie sie
wymieniaja doswiadczeniem rekrutacyjnym, i o co moga zapytac kazdy wie, i
jaka jest pozadana odpowiedz tez sie mozna dowiedziec z internetu choćby.
Dlatego szukaja nowych rozwizan, zeby sie cos o kandydatach dowiedziec.

Sądzę, że najważniejsze jest dla Pracodawcy, czy bedziesz ogniwem
samowystarczajacym, czy bedzie trzeba sztab ludzi, żeby Cie pilnowac ciagle
i pokazywać co i jak masz zrobic.

Wojtek

do góry

Użytkownik Greg Misiorek napisał:

> Prosze ze szczegolna uwaga przyjzec sie kolejnosci punktow:
>
> 1. Doswiadczenie
> 2. Zainteresowanie dana praca
> 3. Dopasowanie do istniejacego juz zespolu
> 4. Dyspozycyjnosc
> 5. Kompetencje i umiejetnosci

Pracodawcy tego potrzebują, ale nie wszyscy o tym wiedzą, że taka jest
kolejność.

Moi pracodawcy woleli inną:

1. Dyspozycyjność
2. Dyspozycyjność
3. Zainteresowanie daną pracą
4. Kompetencje i umiejętności

albo:

1. Dopasowanie do istniejącego zespołu
2. Niska cena pracy
3. Uwielbienie i szacunek dla szefa
4. Bezpieczeństwo emocjonalne dla szefa

albo:

1. Dyspozycyjność
2. Dyspozycyjność
3. Skuteczność
4. Niski koszt pracy

Oczekiwania te były różne i wiele z nich było szkodliwych dla firmy, ale
nie była moja, więc nie ja decydowałem. Czego pracodawca oczekuje wg mnie?

1. Skuteczności działania
2. Umiejętności
3. Nietworzenia konfliktów w firmie
4. Umiarkowanych kosztów pracy
5. Otwartości
6. Zdolności uczenia się
7. Samodzielności

Pzdr: Dogbert

do góry