Liwiusz <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał(a):

> Maciej Ślużyński pisze:
>
> > Tu nie ma mowy o obrażaniu się na kogokolwiek, ale jeśli uważasz, że
> > odrzucanie tych CV, które mają więcej niż jedną stronę tekstu jest
> > "organizowaniem sobie pracy" (a tak rozumiem tekst o upraszczaniu poprzez
> > wybór krótszych tekstów do przeczytania) - to jestem w lekkim szoku...
>
> A z czego ten szok wynika? Do wyboru dobrego pracownika nie zawsze
> trzeba przeglądać wszystkie CV, a wówczas ograniczenie do tych mniej
> absorbujących może być rozsądne.
>
Zgadza się, ponadto takie ograniczenie jest pewnym wyzwaniem intelektualnym,
testem do rozwiązania. Jeżeli nie jest ono możliwe do wykonania, to jakim
trudnym zadaniem będzie skomponowanie oferty czy korespondencji biznesowej czy
napisanie raportu, czy protokołu ze spotkania.

http://jacekkotowski.blogspot.com/2010/08/jak-zmiesc
ic-w-cv-12-lat-
doswiadczenia.html

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Jacek Kotowski <b...@N...gazeta.pl> napisał(a):

Prawidłowy link, w tej chwili:
http://bit.ly/9zQAXy

Przepraszam, że tamte nie działają ale forum łamie długie linki w nieodpowiednim
miejscu

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "Jacek Kotowski" <b...@g...pl> napisał w wiadomości
news:i4c375$15v$1@inews.gazeta.pl...
> Jacek Kotowski <b...@N...gazeta.pl> napisał(a):
>
> Prawidłowy link, w tej chwili:
> http://bit.ly/9zQAXy

Przyczepię się do jednej jeszcze rzeczy - format pisania dat. Moim zdaniem -
nie do przyjęcia. I nie po polsku.

Ale od razu zaznaczam - samo CV jest czytelne i zapewne umieszczenie
wszystkiego na jednej stronie ułatwi pracę rekruterowi.

--
Pozdrawiam serdecznie
Maciej Ślużyński
www.copywriterza5cygar.blog.onet.pl

do góry

Użytkownik "Maciej Ślużyński" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:i4c470$pt1$1@opal.icpnet.pl...
> Użytkownik "Jacek Kotowski" <b...@g...pl> napisał w
> wiadomości news:i4c375$15v$1@inews.gazeta.pl...
>> Jacek Kotowski <b...@N...gazeta.pl> napisał(a):
>>
>> Prawidłowy link, w tej chwili:
>> http://bit.ly/9zQAXy
>
> Przyczepię się do jednej jeszcze rzeczy - format pisania dat. Moim
> zdaniem - nie do przyjęcia. I nie po polsku.

I jeszcze coś, co zauważyłem dopiero przy drugim czytaniu. A raczej - czego
nie zauważyłem ;-) Daty urodzenia nie ma...

--
Pozdrawiam serdecznie
Maciej Ślużyński
www.copywriterza5cygar.blog.onet.pl

do góry

W wiadomości news:i4c22a$psu$1@inews.gazeta.pl Jacek Kotowski
<b...@g...pl> pisze:

>>> dziwia mnie wymagania dot. wysylania cv ze zdjeciem.
>> Wymaganie fotki jest bezprawne.
>> Zresztą wymaganie CV w lwiej części wypadków także.
>> Informacje, jakich potencjalny pracodawca ma prawo żądać od
>> kandydata są enumeratywnie wymienione w art. 22^1 KP.
> Ja umieszczałbym fotkę z jednego względu:
> - jak już wybrało się tych 10 do drugiej tury, to jak przypomnieć który
> to był, który wspomniał akurat to ciekawe rozwiązanie... a ten poznaję
> go na zdjęciu...
Tylko ja zupełnie nie o tym. Jeśli kandydat chce, to może załączyć fotki
swoją, swojej rodziny, życiorys od pierwszego ząbkowania, ulubioną pozycję w
łóżku i w ogóle co mu się tam spodoba. Zakazu nie ma.
Ale potencjalny pracodawca nie ma prawa _wymagać_ tego.
Przecież podałem konkretny zapis kodeksowy.

> http://jacekkotowski.blogspot.com/2010/08/jak-zmiesc
ic-w-cv-12-lat-doswiadczenia.html
Bardzo ładnie, jest taki szczery i tak się zwierza nieznanym osobom (nawet z
prywatnych zainteresowań).
Zaraz widać, że natura petenta.
Ale dlaczego nigdzie nie napiszesz jasno tego, co ja wyżej?
BTW - błędy dotyczące składu w tym twoim "wzorcu" CV są nadal, ale na tyle
drobne, że nie będę się czepiał upierdliwie.
I tak się żaden gówniany rekruter pewnie nie połapie. ;)

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Mich@l" <k...@t...cy>

>> Stawiam teze, że da sie zrobic CV na jedna strone bez problemu nawet
>> jesli
>> kandydat może pochwalic sie wieloma latami pracy.
>
> Bez przesady, czymże jest 12 lat pracy. To 1/3 czasu trwania kariery
> zawodowej przeciętnego Polaka.

No i nie o to chodzi że tak dużo lat tylko, że tak dużo doświadczeń, które
wymagają tych 12 lat. I oczywiście da się to skrócić nawet do stwierdzenia
"od 12 lat naprawiam pralki" tylko to nie jest żadne cv.

do góry

Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl>

>> To ja pozwolę sobie skomentować. Według mnie sprawa ilości stron CV jest
>> nieistotna ;-)
>>
>> Jeśli rekruter z firmy nie jest w stanie przeczytać dwóch stron CV, żeby
>> dowiedzieć się czegoś o kandydacie, to kandydat raczej nie powinien być
>> zainteresowany współpracą z taką firmą...
>
> Jasne, można obrazić się na cały świat, że nikt nie chce czytać czyichś
> kilkustronicowych CV. Tyle że nic to nie da. Jak przychodzi 200CV, to nie
> ma tak, że tylko jedna osoba jest idealna, jest ich wiele, i w tym, że
> ktoś upraszcza sobie sprawę, dokonując wstępnego wyboru tylko z
> 1-stronicowych CV nie ma nic dziwnego ani nagannego.

To jest najzwyczajniej głupie.

do góry

Użytkownik "Jacek Kotowski" <b...@g...pl>


>> > Tu nie ma mowy o obrażaniu się na kogokolwiek, ale jeśli uważasz, że
>> > odrzucanie tych CV, które mają więcej niż jedną stronę tekstu jest
>> > "organizowaniem sobie pracy" (a tak rozumiem tekst o upraszczaniu
>> > poprzez
>> > wybór krótszych tekstów do przeczytania) - to jestem w lekkim szoku...
>>
>> A z czego ten szok wynika? Do wyboru dobrego pracownika nie zawsze
>> trzeba przeglądać wszystkie CV, a wówczas ograniczenie do tych mniej
>> absorbujących może być rozsądne.
>>
> Zgadza się, ponadto takie ograniczenie jest pewnym wyzwaniem
> intelektualnym,
> testem do rozwiązania. Jeżeli nie jest ono możliwe do wykonania, to jakim
> trudnym zadaniem będzie skomponowanie oferty czy korespondencji biznesowej
> czy
> napisanie raportu, czy protokołu ze spotkania.

Pogadajmy o wyzwaniach ludzi HR. Każda większa firma zatrudnia takiego
HRowca, który wręcza nowemu pracownikowi z 10 formularzy do wypełniania.
Jedyną częścią wspólną tych formularzy jest imię i nazwisko. I co ? Ano
puste na formularzu. No to faktycznie jak HRowiec nie umie przygotować
formularza wypełnionego udostępnonymi i powtarzanym danymi to co tu gadać o
czytaniu cv większego niż 1 strona...

do góry

Użytkownik "Wojciech Bancer" <p...@p...pl>

> [...]
>
>> Tu nie ma mowy o obrażaniu się na kogokolwiek, ale jeśli uważasz, że
>> odrzucanie tych CV, które mają więcej niż jedną stronę tekstu jest
>> "organizowaniem sobie pracy" (a tak rozumiem tekst o upraszczaniu poprzez
>> wybór krótszych tekstów do przeczytania) - to jestem w lekkim szoku...
>
> A wpadłeś na to, że niekoniecznie upraszczać sobie będzie firma docelowa,
> tylko np. firma rekrutująca?

Jak nieudolna musi być firma rekrutująca, która nie potrafi przygotować
kandydatowi formularza do wypełnienia ?

do góry

Użytkownik "jurajski Jaskiniowiec" <j...@j...na.jurze>

>O ile .. o tyle dziwia mnie wymagania dot. wysylania cv ze zdjeciem. Ok.
>na stanowiska recepcjonisty, przedstawiciela, wdrozeniowca etc w pewnym
>sensie stanowiska reprezentatywne, gdzie ma sie kontakt z klientami, to
>jeszcze jestem w stanie zrozumiec, ale np. na stanowisko "miejscowe",
>gdzie wyjazdow poza zaklad nie ma?! Kto to ogolnie wymyslil i po co?
>Kadrowa, ktora szuka przystojnego kochanka?

Może być po to by delikwenta od razu poznać jak przyjdzie. Genealnie przejaw
zwykłego lenistwa.

do góry