Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
KSIĘGOWY/KSIĘGOWA
Lokalizacja:
Zduńska Wola
łódzkie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/26/0121
Obowiązki:
naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac pracowników, naliczanie innych świadczeń, obsługa programu finansowo-księgowego SAP, uzgadnianie ksiąg pomocniczych z księgą główną
Wymagania:Wymagania konieczne:
Wykształcenie:
Pozostałe wymagania:
- - studia wyższe (co najmniej I stopnia)- biegła obsługa komputera- znajomość techniki pracy biurowej i inne opisane w ogłoszeniu- co najmniej 3-letnia praktyka w samodzielnym naliczaniu płac- praca w godz. 07.30 - 15.30
Miejsce pracy: ul. Stefana Żeromskiego 19, 98-220 Zduńska Wola, powiat: zduńskowolski, woj: łódzkie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Wymagane dokumenty: więcej informacji: https://zdwola.sr.gov.pl/ogloszenie-o-konkursie-na-stanowisko-ksiegowej,new,m2,168,251.html,712
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
W 2024 roku mediana wynagrodzeń w przemyśle lekkim wyniosła 8.024 PLN brutto miesięcznie. Najwyższe zarobki odnotowano w województwie mazowieckim (9.400 PLN), a wyraźne różnice pojawiły się także w zależności od rodzaju kapitału firmy ...
Gdy latem pracodawcy muszą zapewnić pracownikom chłodne napoje i klimatyzację, to zimą - przy drastycznie niskich temperaturach - wiele firm nie jest przygotowanych na wdrożenie odpowiednich standardów. Praca na mrozie może być ...
Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...
Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy, które pozwolą zaliczać do stażu pracy nie tylko tradycyjne zatrudnienie, ale także okres prowadzenia działalności gospodarczej, umowy zlecenia, współpracę B2B czy ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...