Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zakres obowiązków:

• przeprowadzanie procesu rekrutacji pracowników,
• publikowanie ogłoszeń o naborze na wolne stanowiska pracy,
• przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych,
• kompletowanie oraz weryfikacja dokumentów rekrutacyjnych,
• koordynowanie procesu zatrudniania pracowników,
• prowadzenie ewidencji zatrudnienia,
• weryfikacja poprawności dokumentów składanych przez nowo zatrudnianych pracowników,
• kierowanie pracowników na badania profilaktyczne – wstępne,
• organizowanie szkoleń BHP dla pracowników,
• nadzór nad obowiązującymi pakietami ogłoszeń,
• sporządzanie zlecenia, zapotrzebowania w systemie IntraDok i opisywanie faktur,
• przygotowywanie materiałów do przeprowadzenia okresowych ocen kwalifikacyjnych,
• weryfikacja i przygotowanie kart stanowiska pracy pracowników oraz nadzór nad ich poprawnością,
• przygotowywanie planów szkoleń,
• zgłaszanie pracowników na szkolenia,
• koordynacja szkoleń pracowników z zakresu ochrony danych – wystawianie upoważnień po szkoleniu.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:

• Doświadczenie na stanowisku kadr i płac,
• Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,
• Bardzo dobra znajomość przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych,
• Bardzo dobra znajomość przepisów z zakresu podatku dochodowego od osób fizycznych,
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy,
• Znajomość programów Microsoft Office,
• Systematyczność, dokładność i terminowość.

Mile widziane:

• Doświadczenie w przeprowadzeniu procesów rekrutacyjnych,
• Praktyczna znajomość programów Optima i Płatnik,
• Dodatkowym atutem będzie znajomość programu COMARCH ERP Optima.

Firma oferuje:

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• Niezbędne narzędzia pracy,
• Rozwój poprzez szkolenia,
• Rozbudowany pakiet socjalny w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• Opiekę medyczną w LuxMed, Multisport & MultiLife.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »