Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Kompleksowa obsługa kadrowa oraz wsparcie merytoryczne dla kadry zarządzającej i pracowników.
• Projektowanie i realizacja strategii rozwojowych, w tym programów coachingowych i szkoleniowych.
• Tworzenie procesów onboardingu, systemów ocen okresowych oraz badanie satysfakcji zespołu.
• Koordynacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych podnoszących kompetencje organizacji.
• Realizacja projektów z zakresu miękkiego HR oraz optymalizacja procesów personalnych.
• Prowadzenie komunikacji w mediach społecznościowych i wsparcie działań employer brandingowych.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Wykształcenie wyższe, najlepiej z obszaru zarządzania, psychologii, prawa pracy lub HR.
• Minimum 5 lat doświadczenia na analogicznym stanowisku w obszarze miękkiego HR.
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy i zagadnień kadrowych.
• Biegła obsługa środowiska Microsoft Office 365 oraz narzędzia Canva.
• Wysokie umiejętności budowania relacji, samodzielność i precyzja w działaniu.

Firma oferuje:

• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie.
• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz bezpłatny pakiet prywatnej opieki medycznej.
• Dofinansowanie do posiłków w firmowej stołówce.
• Indywidualna ścieżka rozwoju, szkolenia i dostęp do unikalnej wiedzy branżowej.
• Duży poziom autonomii w realizacji zadań po okresie solidnego wdrożenia.
• Praca w partnerskiej, koleżeńskiej atmosferze opartej na zaufaniu.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »