Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Tworzenie strategii compliance oraz procedur dotyczących sankcji gospodarczych i finansowych.
• Obsługa prawno-organizacyjna Zarządu, w tym przygotowywanie uchwał, regulaminów i prowadzenie rejestrów.
• Nadzór nad obiegiem pism, rejestrem umów oraz monitorowanie terminów ich zapadalności.
• Wdrażanie i kontrola standardów etycznych, procedur AML, RODO oraz systemu whistleblowing.
• Bieżące monitorowanie zmian w prawie polskim i unijnym oraz ocena ryzyka regulacyjnego.
• Opracowywanie opinii prawnych, doradztwo w zakresie dobrych praktyk i zapobieganie konfliktom interesów.
• Prowadzenie szkoleń wewnętrznych dla pracowników oraz raportowanie do Zarządu.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Wykształcenie wyższe prawnicze.
• Znajomość regulacji dotyczących działalności gospodarczej lub gotowość do ich szybkiego przyswojenia.
• Biegłość w sporządzaniu wewnętrznych aktów prawnych i regulaminów.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
• Wysoko rozwinięte zdolności analityczne, samodzielność oraz inicjatywa.
• Doskonała organizacja pracy własnej.

Firma oferuje:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji.
• Kompleksowy proces wdrożenia oraz dużą swobodę w realizacji zadań.
• Realny wpływ na rozwój organizacji i dostęp do specjalistycznej wiedzy.
• Pakiet szkoleń podnoszących kompetencje zawodowe.
• Pracę w przyjaznej, partnerskiej atmosferze.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »