eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WarszawaOpiekun Marki (Brand Manager)

Kto szuka:

Audiostacja sp. z o.o.

Stanowisko:

Opiekun Marki (Brand Manager)

Numer referencyjny:

BM 02/2026

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Wybrany kandydat/kandydatka zajmować się będzie opieką nad wybranymi markami dystrybuowanymi przez naszą firmę.


Zakres obowiązków będzie następujący:
  • Przygotowywanie materiałów informacyjnych oraz technicznych dla wybranych produktów
  • Codzienny kontakt z dostawcami zagranicznymi
  • Aktywny udział w realizacji planów sprzedażowych
  • Aktywna współpraca z działem marketingu
  • Udział w szkoleniach
  • Planowanie zakupów i sprzedaży

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • Minimum trzyletnie doświadczenie na stanowisku Brand Managera w firmie dystrybucyjnej (doświadczenie na rynku audio mile widziane, ale nie jest wymagane)
  • Co najmniej dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
  • Znakomita organizacja pracy i gotowość do stałego podnoszenia kwalifikacji
  • Bardzo wysoka kultura osobista oraz komunikatywność
  • Prawo Jazdy kat. B
  • Gotowość do sporadycznych wyjazdów służbowych (krajowych i zagranicznych)

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • Pracę w nowoczesnej, stabilnej i dynamicznie rozwijającej się firmie z dużym doświadczeniem rynkowym
  • Przyjazną atmosferę pracy i pomoc w odnalezieniu się w nowej roli
  • Możliwość uczestnictwa w szkoleniach oraz targach krajowych i zagranicznych
  • Atrakcyjne wynagrodzenie stałe oraz premiowe
  • Opiekę medyczną
  • Kartę Multi Sport

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-05

do końca oferty: 16 dni

pracodawca: Audiostacja sp. z o.o.

branże: Zarządzanie

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Czy praca w dużej firmie zawsze oznacza wyższą pensję? Analiza raportu Sedlak & Sedlak pokazuje, że różnice w wynagrodzeniach między dużymi a mniejszymi organizacjami są znaczące - szczególnie dla ekspertów i pracowników z większym ...

Nieobecność pracownika podczas kontroli zwolnienia lekarskiego (L4) może skutkować poważnymi konsekwencjami - od utraty prawa do zasiłku chorobowego, przez kary finansowe, aż po zwolnienie z pracy. Błędne lub nieaktualne wskazanie adresu ...

W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm handlowych wiosna/lato 2025 przedstawia szczegółowe dane na temat wynagrodzeń ponad 30 000 pracowników w 197 firmach handlowych, działających głównie w branżach FMCG, spożywczej i modowej. Analiza ...

Przejście na emeryturę to ważna decyzja, która wpływa na wysokość świadczenia oraz stabilność finansową po zakończeniu pracy. Wiek emerytalny to 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, ale równie istotne jest wybranie odpowiedniego ...