Kierownik / Kierowniczka HR

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

• Zarządzanie działem HR oraz wsparcie kadry menedżerskiej w obszarze polityki personalnej.
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych, w szczególności dla stanowisk technicznych i inżynieryjnych.
• Tworzenie i wdrażanie programów onboardingowych oraz adaptacyjnych dla nowych pracowników.
• Projektowanie systemów wynagrodzeń i narzędzi motywacyjnych.
• Nadzór nad obszarem kadr i płac oraz zgodnością działań z przepisami prawa pracy.
• Wdrażanie usprawnień i rozwój procesów HR w dynamicznym środowisku projektowym.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

• Minimum 3–5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w HR.
• Doświadczenie w rekrutacji pracowników technicznych lub budowlanych.
• Znajomość prawa pracy oraz zagadnień kadrowo-płacowych.
• Umiejętność zarządzania zespołem, samodzielność i dobra organizacja pracy.
• Prawo jazdy kat. B.

Firma oferuje:

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Atrakcyjne wynagrodzenie i realny wpływ na rozwój organizacji.
• Prywatną opiekę medyczną finansowaną przez pracodawcę.
• Przyjazną atmosferę i współpracę w międzynarodowym środowisku.
• Dodatek stażowy po pierwszym roku pracy.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »