eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WarszawaDyrektor ds. Bitumicznych i sprzętu

Kto szuka:

Aldesa Polska Services Sp. z o.o.

Stanowisko:

Dyrektor ds. Bitumicznych i sprzętu

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Twój zakres obowiązków:

  • nadzór nad produkcją MMA oraz grupami bitumicznymi
  • udział w procesie opracowywania receptur
  • nadzór nad funkcjonowaniem maszyn i urządzeń posiadanych w dywizji bitumicznej oraz ich przeglądami i konserwacją
  • zarządzanie zespołem Kierowników WMB i Kierowników Robót Bitumicznych
  • kontrola jakości MMA zgodnie z obowiązującymi normami i standardami
  • kierowanie pracą podległego personelu, w tym rekrutacja, instruowanie, szkolenie i motywowanie do efektywnej pracy
  • optymalizacja kosztów produkcji MMA
  • zapewnienie bezpiecznych warunków pracy i przestrzeganie przepisów BHP w procesie produkcji
  • uczestnictwo w planowaniu i nadzorze nad inwestycjami związanymi z produkcją mas bitumicznych, a także rozbudową WMB (uzyskanie niezbędnych pozwoleń, przygotowanie terenu do pracy WMB, terenów placów składowych, zapewnienie mediów, organizacja transportu i montażu elementów urządzeń WMB)
  • komunikacja i współpraca z innymi działami firmy, np. działem zakupów, finansowym, księgowością także w oddziałach w Hiszpanii i Chinach
  • śledzenie trendów rynkowych i działań konkurencji w branży bitumicznej
  • współudział w opracowywaniu strategii rozwoju firmy w obszarze produkcji mas bitumicznych i inwestycji CAPEX.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Nasze wymagania:

  • wykształcenie wyższe 
  • minimum 3–5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym, związanym z produkcją lub wytwarzaniem mas bitumicznych lub utrzymaniem sprzętu
  • wiedza na temat procesów produkcji różnych rodzajów mas bitumicznych, w tym znajomość nowoczesnych rozwiązań technologicznych i materiałowych
  • zdolności przywódcze, umiejętność motywowania zespołu, delegowania zadań, planowania i organizacji pracy
  • zdolność do analizy danych, oceny sytuacji, rozwiązywania problemów technicznych i optymalizacji procesów
  • znajomość norm i przepisów budowlanych, w tym norm ISO dotyczących produkcji mas bitumicznych
  • czynne prawo jazdy kategorii B, częste wyjazdy w teren prowadzonych inwestycji (woj. świętokrzyskie, podkarpackie i mazowieckie)
  • umiejętność tworzenia planów produkcji, analiz rentowności
  • samodzielność, komunikatywność, dokładność i sumienność
  • komunikatywna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie

To oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B
  • pakiet benefitów - prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie grupowe i kartę MultiSport Plus
  • możliwość rozwoju zawodowego u boku doświadczonych specjalistów;
  • dostęp do platformy szkoleniowej Seduo
  • dofinansowanie do kursów językowych

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-12-11

do końca oferty: 19 dni

pracodawca: Aldesa Polska Services Sp. z o.o.

branże: Budownictwo / Nieruchomości / Architektura

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Sezon wakacyjny trwa w najlepsze. Wielu Polaków rozpoczęło właśnie upragnione urlopy. Wśród nich są i tacy szczęśliwcy, których w organizacji wypoczynku finansowo wspierają pracodawcy. Najpopularniejszą formą wsparcia pozostają stare, ...

W maju 2025 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6.433,3 tys. etatów i było o 0,8% niższe niż przed rokiem. Jednocześnie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w tym sektorze osiągnęło poziom 8.670,51 zł ...

Nieobecność pracownika podczas kontroli zwolnienia lekarskiego (L4) może skutkować poważnymi konsekwencjami - od utraty prawa do zasiłku chorobowego, przez kary finansowe, aż po zwolnienie z pracy. Błędne lub nieaktualne wskazanie adresu ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...

Do czerwca 2026 r. Polska musi wprowadzić przepisy o jawności i równości wynagrodzeń, m.in. wprowadzające obowiązek publikacji widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy. Obecnie można je znaleźć w ok. 30 proc. ofert, podczas gdy dla ...