eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy ToruńSpecjalista / Specjalistka ds. Kadr i Płac

Kto szuka:

Flame Employment Polska Sp. z o.o.

Stanowisko:

Specjalista / Specjalistka ds. Kadr i Płac

Lokalizacja:

Toruń

kujawsko-pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska:
  • Kompleksowa obsługa procesów kadrowo-płacowych
  • Prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami
  • Samodzielne naliczanie wynagrodzeń oraz sporządzanie list płac
  • Obsługa programu Płatnik oraz przygotowywanie deklaracji, zgłoszeń ZUS i US
  • Wsparcie pracowników w zakresie spraw kadrowych i płacowych
  • Współpraca z działami wewnętrznymi oraz raportowanie

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • Minimum kilkuletnie doświadczenie w obszarze kadr i płac
  • Praktyczna znajomość programu Płatnik
  • Znajomość systemu Enova
  • Doświadczenie w samodzielnym naliczaniu wynagrodzeń
  • Komunikatywna znajomość języka angielskiego
  • Bardzo dobra organizacja pracy
  • Dokładność

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • Stabilne zatrudnienie
  • Atrakcyjne wynagrodzenie dopasowane do doświadczenia
  • Premia roczna
  • Bonus świąteczny
  • Kompleksowe wdrożenie i wsparcie na etapie adaptacji
  • Przyjazne, międzynarodowe środowisko pracy
  • Możliwość udziału w szkoleniach

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-27

do końca oferty: 30 dni

pracodawca: Flame Employment Polska Sp. z o.o.

branże: HR

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Od 1 grudnia 2025 r. pracujący emeryci i renciści, którzy nie osiągnęli jeszcze wieku emerytalnego, będą mogli dorobić więcej dzięki wyższym limitom ZUS. Bezpieczny próg przychodu wzrośnie do 6.140,20 zł brutto (70% przeciętnego ...

Samozatrudnieni nie mają ustawowego prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego, tak jak pracownicy etatowi, ale to nie oznacza, że muszą rezygnować z przerw w pracy. Jak zorganizować czas wolny, aby nie stracić dochodów i jednocześnie ...

Zrealizowana na potrzeby raportu Grafton Recruitment analiza 5,3 mln ogłoszeń o pracę w Polsce dowodzi, że w pierwszej połowie 2025 roku liczba ofert dla pracowników sprzedaży wprawdzie spadła, ale nadal utrzymuje się powyżej średniej ...

Ponad 40 dni wolnego w skali roku, mikro-urlopy zamiast długich wakacji i rewolucja w liczeniu stażu urlopowego - tak zapowiada się 2026 rok na polskim rynku pracy. Nowe przepisy umożliwią wliczanie do stażu urlopowego umów cywilnoprawnych ...

Od 1 stycznia 2026 roku pracownicy mogą doliczyć do stażu pracy okresy inne niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, ale tylko pod warunkiem uzyskania zaświadczenia z ZUS. Do tej pory wpłynęło już ponad 300 tysięcy wniosków, z czego ...