eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracyElektryk / Mechanik-monter

Kto szuka:

CP Consulting Engineering Services Sp. z o.o.

Stanowisko:

Elektryk / Mechanik-monter

Lokalizacja:

podlaskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska
  • montaż tras kablowych
  • układanie przewodów
  • montaż, podłączenie, regulacja podzespołów (sensory, moduły, silniki, falowniki)
  • elektryczny montaż maszyn i urządzeń przemysłowych zgodnie z dokumentacją techniczną
  • utrzymanie ruchu, modernizacja i relokacja maszyn
  • montaż elementów pneumatyki, sterowania, czujników, itp.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania 
  • Wykształcenie techniczne: elektryczne lub pokrewne
  • Znajomość instalacji elektrycznych przemysłowych
  • Praktyczna umiejętność obsługi narzędzi ręcznych i elektronarzędzi
  • Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
  • Praktyczna wiedza z zakresu montażu elektrycznego lub/i mechanicznego - np. wykonywanie podłączeń elektrycznych w rozdzielniach (szafy elektryczne PLC, PPOŻ, urządzenia teletechniczne, profinet, urządzenia monitoringu i inne), okablowanie i inne pracy, montaż tras kablowych, montaż konstrukcji stalowych, montaż maszyn i urządzeń, kotwienie, ustawianie, poziomowanie, pracy ślusarskie i inne pracy monterskie
  • Umiejętność czytania schematów elektrycznych, rysunków technicznych, list kablowych
  • Praktyczna umiejętność obsługi narzędzi ręcznych i elektronarzędzi
  • Pozytywne podejście do pracy i zaangażowanie w codzienne obowiązki
  • Umiejętność pracy w zespole
  • Uprawnienia adekwatnie do stanowiska - Świadectwo kwalifikacyjne SEP, G1-E/D, UDT zwyżki, podesty ruchome, wózki widłowe – będzie preferowane [możliwość zrobienia uprawnień po zatrudnieniu]
  • Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
  • Mile widziana znajomość j. obcych (niemiecki, angielski), dla obcokrajowców wymagana   komunikatywna znajomość j. polskiego lub angielskiego
  • Prawo jazdy kat. B – będzie dodatkowym atutem
  • Praktyczna umiejętność obsługi narzędzi ręcznych i elektronarzędzi

Firma oferuje:

Oferujemy
  • Umowa zlecenie/Umowę o pracę/ B2B
  • Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
  • Podjęcie długofalowej współpracy i rozwoju
  • Praca przy projektach polskich lub zagranicznych, dająca możliwość zdobycia międzynarodowego doświadczenia
  • Pakiet szkoleniowy umożliwiający szybkie wdrożenie w obowiązki w tym:
    • Szkolenia i egzaminy specjalistyczne, Szkolenia dot. BHP (w tym VCA, SCC, i inne)
  • Dobre wyposażenie miejsca pracy (ubrania robocze, elektronarzędzia, walizki narzędziowe, samochody służbowe i inne)
  • Zapełniamy zakwaterowanie, dojazdy, pomoc w adaptacji, opiekę koordynatora, w przypadku pracowników z innych Państw zapewniamy bezpłatną pomoc w legalizacji pobytu i zatrudnienia

Wynagrodzenie od 3.600 zł/netto do 21.000 zł/netto

*Wynagrodzenie uzależnione jest od stanowiska, wykształcenia, umiejętności i doświadczenia, znajomości języków (niemiecki lub angielski oraz polski) oraz od umiejętności zarządzania zespołem (brygadzista i superwizor)

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-01-08

do końca oferty: 8 dni

pracodawca: CP Consulting Engineering Services Sp. z o.o.

branże: Dział techniczny

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Coraz więcej studentów w Polsce łączy naukę z pracą, szukając stabilnego źródła dochodów na pokrycie rosnących kosztów utrzymania. Najnowsze analizy rynku pracy przeprowadzone przez Grupę Progres wskazują, że średnie roczne ...

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w kwietniu 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 9,3% wyższe r/r i wyniosło 9045,11 zł brutto.

Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.

Jeden mail wysłany w drugi dzień świąt potrafi skutecznie zniszczyć pracownikowi pół dnia. Mimo to wielu liderów wciąż uważa, że musi być dostępnych 24/7 – nawet przy wigilijnym stole. Skąd bierze się ta potrzeba kontroli i ...

Wypłacanie wynagrodzenia „pod stołem" w celu ukrycia dochodów pracownika i uniemożliwienia egzekucji komorniczej wiąże się z poważnymi konsekwencjami dla firmy. Niestety praktyka ta wciąż jest stosowana. Takie działania naruszają ...