Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/25/0679

Obowiązki:

1) Zapewnienie zgodności procesów HR oraz procesów kadrowo-płacowych z przepisami prawa i regulacjami wewnętrznymi
2) Nadzór nad pracą sekcji personalnej i sekcji kadr i płac
3) Wdrażanie, rozwój i realizacja wszystkich procesów z obszaru miękkiego HR, w tym:
a. Wdrażanie i prowadzenie polityki personalnej w Muzeum
b. Wspieranie kadry kierowniczej w budowaniu i zarządzaniu zespołem
c. Wspieranie procesu przeprowadzania i komunikacji zmian
d. Doradztwo w zakresie prawa pracy
e. Koordynacja procesów rekrutacji
f. Prowadzenie działań związanych z realizacją polityki szkoleniowej
g. Opracowywanie, wdrażanie i bieżące doskonalenie procesu adaptacji nowych pracowników
h. Budowanie i wzmacnianie kultury organizacyjnej
i. Komunikacja wewnętrzna
4) Współpraca z partnerami społecznymi (związki zawodowe, rada pracowników)
5) Inicjowanie projektów optymalizacyjnych, wdrażanie rozwiązań i narzędzi wspierających realizację procesów HR
6) Opracowywanie wewnętrznych regulaminów w zakresie stosowania prawa pracy
7) Współpraca z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych

Wymagania:Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

• wyższe (w tym licencjat), kierunek: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo

Pozostałe wymagania:

• Wyższe kierunkowe (preferowane: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo)Doświadczenie: Kilkuletnie doświadczenie zawodowe na stanowisku o podobnym zakresie obowiązków (miękki i twardy HR) Doświadczenie w instytucji kultury lub administracji publicznej będzie atutem Doświadczenie w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi i radą pracowników Doświadczenie szkoleniowe, coachingowe (mile widziane udokumentowane) Doświadczenie w zarządzaniu zmianąUprawnienia brak Umiejętności Umiejętność samodzielnego działania w zakresie strategicznego i operacyjnego HR, otwartość na pracę administracyjną Bardzo dobra, praktyczna znajomość prawa pracy Znajomość narzędzi wspierających procesy HR (m.in. siatki płac, zarządzanie wynagrodzeniami, systemy motywacyjne, narzędzia rozwojowe, direct search) Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, mediacyjne, rozwiązywania konfliktów i pracy pod presją czasu Duża samodzielność w działaniu, proaktywność, wysokie poczucie odpowiedzialności za efekty pracy, pozytywne nastawienieJęzyki obce (poziom) Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację

Miejsce pracy: Starościńska 1, 82-200 Malbork, powiat: malborski, woj: pomorskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny

Wymagane dokumenty: https://bip.zamek.malbork.pl/oferta-pracy/738/kierownik-czka-dzialu-personalnego

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »