Kierownik Działu Kadr (K/M)

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• zarządzanie pracą Działu Kadr i Płac (zespół 2-os.) oraz zapewnienie ciągłości obsługi kadrowo-płacowej w środowisku operacyjnym,
• nadzór nad kompleksową obsługą kadrową i płacową pracowników (ok. 270 os.) (akta, dokumentacja, wynagrodzenia, ZUS, podatki),
• koordynacja procesów rekrutacyjnych oraz optymalizacja zatrudnienia,
• nadzór nad ewidencją czasu pracy i grafikami w systemie zmianowym,
• zapewnienie zgodności działań z przepisami prawa pracy oraz regulacjami wewnętrznymi i branżowymi,
• przygotowywanie analiz, raportów oraz planów zatrudnienia i kosztów pracy,
• zarządzanie benefitami pracowniczymi oraz obsługą PPK,
• współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PIP, PFRON, PUP) oraz udział w kontrolach,
• tworzenie i aktualizacja regulaminów, procedur oraz polityk HR,
• zatrudnianie cudzoziemców,
• bieżące wsparcie kadry kierowniczej w obszarze zarządzania personelem.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, ekonomia, finanse, psychologia),
• min. 5-letnie doświadczenie w obszarze kadr i płac,
• min. 2–3 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym,
• bardzo dobrą znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków (PIT),
• doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń oraz obsłudze pracowników w systemie zmianowym,
• znajomość systemów kadrowo-płacowych (PŁATNIK, mile widziana znajomość systemu Xpertis),
• biegłą znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel (na poziomie zaawansowanym),
• umiejętność myślenia analitycznego, rozwiązywania problemów i wyszukiwania informacji, tworzenia i analizy raportów, budżetowania i prognozowania,
• umiejętność pracy w środowisku o wysokiej dynamice i presji czasu,
• silną motywację i chęć do pracy,
• umiejętność efektywnej organizacji czasu pracy, w tym organizacji pracy własnej, zarządzania priorytetami, delegowania zadań i koordynowania pracy zespołu,
• wysoką kulturę osobistą, umiejętności komunikacyjne i interpersonalne oraz jesteś osobą samodzielną w działaniu.

Firma oferuje:

• zatrudnienie w organizacji o strategicznym znaczeniu dla regionu na podstawie umowy o pracę (praca stacjonarna),
• możliwość rozwoju zawodowego i zdobycia cennego doświadczenia zawodowego,
• opiekę medyczną z możliwością zakupu pakietów dla rodzin,
• dofinansowanie kart sportowych,
• dostęp do programów ubezpieczeń oraz IKE, IKZE Korpo (na preferencyjnych warunkach),
• udział w rozwoju struktur HR w środowisku operacyjnym,
• ciekawą i stabilną pracę w przyjaznej atmosferze.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »