Mam mala 2-osobowa firme - swiadcze uslugi. Kilka lat temu zatrudnilem na
umowe o prace dziewczyne do pomocy w przyjmowaniu zlecen i do obslugi
komputera w mom malym biurze.
Niestety od pol roku ta osoba "unika" pracy. Jest na zwolnieniu, mimo ze
widze ja jak chodzi w centrum handlowym. Po powrocie ze zwolnienia w ciagu
kilku dni idzie na kolejne. Nie stac mnie na drugiego pracownika, a rozmowy
z nia nie pomagaja. Twierdzi ze jest chorobliwa i musi chodzic na
zwolnienia, a ja bez osoby w biurze nie daje rady.
Mam pytanie: czy i jak taka osobe mozna zwolnic z pracy? Czy obowiazuja mnie
jakies specjalne procedury? Czy moge po prostu ze strony pracodawcy
rozwiazac umowe z terminem wypowiedzenia?Czy pracownik moze nie przyjac
takiej wiadomosci i co wtedy?
Nigdy takiego czegos nie robilem i dlatego prosze o wsparcie.

Adam