Użytkownik "ErgoSum" <n...@n...pl> napisał w wiadomości
news:hmhc9o$5ia$1@atlantis.news.neostrada.pl...

>

Możesz zwolnić nawet podając jako powód (a powód musisz podać jeżeli
pracownik ma umowę na czas nieokreślony) częste absencje chorobowe. W KP
opisane są zasady na jakich się to odbywa.
Nie możesz tego zrobić gdy pracownik przebywa na zwolnieniu. Musisz sie
liczyc z tym że pracownik pójdzie po zwolnieniu do sądu, ale jeżeli zrobisz
wszystko zgodnie z prawem - nie masz się czego obawiać.

Niestety tak jakoś jest że pracownik póki ma umowę na czas określony lub gdy
jest na zleceniu stara się, chodzi do pracy i zachowuje się normalnie. W
przypadku gdy dostanie umowę na czas nieokreślony czuje się zabezpieczony i
znika pod różnymi pretekstami. Z moich obserwacji wynika że jest to częste
zjawisko wśród kobiet o niskich kwalifikacjach lub pracujących na
stanowiskach nie wymagających jakichś szczególnych umiejętności. Następnym
razem bierz do biura stazystów z UP i zmieniaj ich co 3 miesiące. Będziesz
mieć taniego pracownika opłacanego przez UP. Póki co sa jeszcze takie
możliwości by stażystów zmieniać i nic nie zobowiązuje do zatrudniania ich.
--
Jackare