W wiadomości news:hmhc9o$5ia$1@atlantis.news.neostrada.pl ErgoSum
<n...@n...pl> pisze:

> Mam mala 2-osobowa firme - swiadcze uslugi. Kilka lat temu zatrudnilem na
> umowe o prace dziewczyne do pomocy w przyjmowaniu zlecen i do obslugi
> komputera w mom malym biurze.
> Niestety od pol roku ta osoba "unika" pracy. Jest na zwolnieniu, mimo ze
> widze ja jak chodzi w centrum handlowym. Po powrocie ze zwolnienia w
> ciagu kilku dni idzie na kolejne. Nie stac mnie na drugiego pracownika,
> a rozmowy z nia nie pomagaja. Twierdzi ze jest chorobliwa i musi
> chodzic na zwolnienia, a ja bez osoby w biurze nie daje rady.
> Mam pytanie: czy i jak taka osobe mozna zwolnic z pracy? Czy obowiazuja
> mnie jakies specjalne procedury? Czy moge po prostu ze strony pracodawcy
> rozwiazac umowe z terminem wypowiedzenia?Czy pracownik moze nie przyjac
> takiej wiadomosci i co wtedy?
> Nigdy takiego czegos nie robilem i dlatego prosze o wsparcie.
Kiedy korzystasz z jakiejkolwiek usługi oczekujesz, że usługodawca będzie
znał się na rzeczy, że będzie kompetentny. Tego samego oczekujesz od
mechanika, urzędnika, policjanta, sprzedawcy itp.
Więc dlaczego sam, będąc pracodawcą od kilku lat jeteś lebiegą nie znającą
absolutnych podstaw(!) prawa pracy??
A wszystko masz jasno, prosto i krótko w kodeksie pracy. Zadaj sobie,
leniwcze, odrobinę trudu i chociaż go przeczytaj, nie jest to specjalnie
trudny w zrozumieniu dokument.

--
Jotte