Witam serdecznie,
wiem, ze jest to temat rzeka, do którego się wciąż wraca, ale przejrzałam
grupę z ostatnich xx dni i nie znalazłam niczego identycznego - stąd jestem
z pytaniem :)

Oczywiście chodzi o prawo do urlopu i wymiaru dni.
Sytuacja wygląda następująco:
osoba przepracowała w firmie 4 lata (nabyła po drodze prawo do 26 dniowego
urlopu) z końcem roku 2002 została zwolniona z pracy - ekwiwalent za
niewykorzystany urlop został wypłacony;
następnie ta osoba przez 3 miesiace nie miała pracy - ale od 1 kwietnia
zaczęła pracować na umowę o pracę - na czas określony 5 miesięcy.
Jak wygląda sprawa urlopu dla tej osoby - ile dni?, czy jeśli byłaby
zatrudniona jako pracownik sezonowy mogłaby mieć zwiększoną liczbę wolnych
dni? Co dla takiej osoby byłoby korzystniejsze??
Z góry bardzo dziekuję za wszelkie wskazówki i odpowiedzi!

pozdrawiam
madzia