Koleżanka dostała w pracy propozycję że pracodawca
ją zwolni (normalnie, za wypowiedzeniem) jeżeli nie
podpisze nowej umowy, na czas określony - dwa lata.
Przy czym chce rozwiązać dotychczasową za porozumieniem stron.
Jak się ona zgodzi, to popracuje jeszcze pewnie rok.
Jak nie, to straci pracę, chociaz z wypowiedzeniem.
Czy wolno tak robić pracodawcy i czy to calkiem zgodne z prawem?
Nie chodzi o zmiane umowy, bo tego mu nie wolno, ale o rozwiazanie
za porozumieniem stron i podpisanie nowej, na okreslony.

J.K.