Użytkownik "z" <z...@g...pl> napisał

> Dla pracownika ważne jest RMUA, PIT-11 i kasa oczywiście :-)
> Zakładając że przyszli pracodawcy mnie znają, wiedzą co potrafię, nie
> mają potrzeby nawet oglądania CV. Do tej pory żaden tego nie robił nawet
> jak to ja szukałem roboty (rozmowa, sprawdzenie umiejętności i do boju)

Ale to nie zmienia faktu, że poprzedni pracodawca ma_obowiązek_wystawić Ci
świadectwo pracy.
Co Ty z nim zrobisz i czy przyszły pracodawca będzie go od Ciebie
oczekiwał, to już zupełnie inna sprawa.

> PS. Poprzednią umowę rozwiązałem z winy pracodawcy (takie czasy). Cudem
> wywalczyłem rmua (o kurde nie pamiętam czy pita też) Jakie świadectwo
> pracy? Nawet wypowiedzenie wysyłałem pocztą bo nie miał kto podpisać
> świstka - nie chciał. :-)
> Krótko mówiąc nie będę miał świadectwa z tej firmy.

"Fajne" firmy zaliczasz, nie powiem ;-)
Obyś teraz trafił na coś normalnego.

Pozdrawiam
K.

do góry

Użytkownik "cef" <c...@i...pl> napisał

> (pomijam kwestie dokumentowania stażu dla potrzeb np wymiaru urlopu)

Pisze, że przyszły pracodawca go zna, więc pewnie uwierzy na słowo, że w
poprzedniej firmie nie brał ani jednego dnia urlopu ;-)

Pozdr.
K.

do góry

Użytkownik "jcm" <j...@1...pl> napisał

> Jeśli firma istnieje, a nowy pracodawca poprosi o ś.p., czy były
> pracodawca ma obowiązek takowe wystawić, i w jakim terminie?

Ma obowiązek wystawić je najwcześniej z datą rozwiązania umowy i dostarczyć
pracownikowi w ciągu 7 dni od daty wystawienia.

Pozdr.
K

do góry

W artykule <i3ga4o$3bt$1@news.onet.pl> Krzysztof napisal(a):

>
> Użytkownik "cef" <c...@i...pl> napisał
>
>> (pomijam kwestie dokumentowania stażu dla potrzeb np wymiaru urlopu)
>
> Pisze, że przyszły pracodawca go zna, więc pewnie uwierzy na słowo, że w
> poprzedniej firmie nie brał ani jednego dnia urlopu ;-)

Przecież urlop nie przenosi się między pracodawcami.

--
Pozdrawiam, Piotr.Kuc-(szympans)-kuciak.net
Piotr Kuć

do góry

Krzysztof pisze:

> Pisze, że przyszły pracodawca go zna, więc pewnie uwierzy na słowo, że w
> poprzedniej firmie nie brał ani jednego dnia urlopu ;-)
>
Jakoś tak się składa, że zawsze się rozliczaliśmy z urlopu. Ani ja ani
pracodawcy nie widzieli powodu żeby było inaczej. Przepisy przepisami a
życie...

z

do góry

Krzysztof pisze:

> "Fajne" firmy zaliczasz, nie powiem ;-)
> Obyś teraz trafił na coś normalnego.

E tam nie jest tak źle. :-) Jedna mi się trafiła fajna tylko niepłacąca.
Druga nie chce takiego "skarbu" wypuścić.:-)
Przez 10 lat teraz będzie czwarta. Chyba rekordów nie pobiłem :-)
Czasy się zmieniają to i ja postanowiłem nie siedzieć na tyłku i
narzekać. Jak widać ma to i swoje minusy ale i tak się opłacało.

z

do góry

Krzysztof pisze:

> Ma obowiązek wystawić je najwcześniej z datą rozwiązania umowy i
> dostarczyć pracownikowi w ciągu 7 dni od daty wystawienia.
>

Hm... no to tylko do wymiaru urlopu by było potrzebne.
Mam już kilka świadectw pracy i ukończenia szkoły i ten temat mam
udokumentowany. :-)

z

do góry

Użytkownik "Piotr M Kuć" <k...@n...invalid> napisał

> Przecież urlop nie przenosi się między pracodawcami.

Formalnie się nie przenosi, ale chodziło mi raczej o kwestie natury
moralnej ;-)

Pozdrawiam
K.

do góry

Użytkownik "z" <z...@g...pl> napisał w

> Jakoś tak się składa, że zawsze się rozliczaliśmy z urlopu.

Przecież żartuję :)

Pozdrawiam
K.

do góry

Krzysztof pisze:

> Przecież żartuję :)
>
Nie jestem na czasie ale było coś takiego w przepisach?

z

do góry