czesc wszystkim

w zwiazku ze zmiana pracy otrzymalem wg mnie zle swiadectwo.
bardzo prosze o podpowiedz czy powinienem prosic o sprostowanie.
Dodam jeszcze ze to ja zerwalem umowe z utrzymaniem ustawowego okresu
wypowiedzenia, natomiasta pracodawca chcial mnie za wszelka cane
zatrzymac, jednak jak sie przekonal ze moja decyzja jest nieodwolalna -
zaczela sie bardzo nieprzyjemna atmosfera.stad po prostu widze ze pewne
niescislosci maja charakter po prostu zlosliwosci.

1. Na swiadectwie jest wprost napisane o tym ze wyplacono mi ekwiwalent za
niewykorzystany urlop, prawda jest taka ze nie otrzymalem zadnych
pieniedzy.

2. Pracodawca umiescil takze informacje o wykorzystaniu 2 dni urlopu na
zadanie, co rowniez nie jest prawda. Obawiam sie ze tego nie jestem w
stanie udoodnic, bo strategia byla taka ze mozna bylo wybierac urlop w
ilosci 1 dnia (wypelnialo sie przy tym standardowy druk urlopowy).
nie wiem natomiast czy w takim wypadku nie wystarczy ze pracodawca
wyrzuci taką kartkę i juz moze traktowac taki urlop jako urlop na zadanie.

Na poczatku myslalem ze wystarczajaca kara bedzie po prostu moje odejscie
i niereagowanie na takie zagrywki, ale moze lepszym rozwiazaniem bedzie
jednak zareagowanie.

z gory dzieki za podpowiedz

pozdrawiam

ed