http://www.msp.money.pl/zakladam_firme/zatrudniamy_p
racownika/1
"Oto lista dokumentów, jakie może żądać pracodawca od kandydata do
pracy:

a.. wypełniony kwestionariusz osobowy wraz z niezbędną liczbą
fotografii
b.. świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty
potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające
w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie "
Co z osobą, która takich dokumentów nie ma, bo pracowała na czarno, albo
nie dbała o to i gdzieś zagubiła np umowy zlecenia, czy te papiery są
niezbędne i np kontrola w firmie może się przyczepić do "niepełnych" akt
pracownika?

do góry

In news:fiueeq$qah$1@atlantis.news.tpi.pl, *ondrosz* wrote:

> b.. świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty
> potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy
> przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o
> zatrudnienie " Co z osobą, która takich dokumentów nie ma, bo pracowała na
> czarno,
> albo nie dbała o to i gdzieś zagubiła np umowy zlecenia, czy te
> papiery są niezbędne i np kontrola w firmie może się przyczepić do
> "niepełnych" akt pracownika?

To jest opcjonalne. Mowisz ze nie masz, ze to twoja pierwsza praca. Jedyna
wada takiej sytuacji to taka ze nie masz stazu do dluzszego urlopu.

UZ, UD nie sa zadnymi dokumentami ktore nalezy przedstawiac nowemu
pracodawcy.

--
darnok
"TRAGEdia: A ja TRUskawki CUkrem..."

do góry