Witam,

Pytanie moze banalne, ale odpowiedz na nie dla mnie nie jest do konca jasna.
Chodzi w najwiekszym skrocie o rozwiazanie umowy o prace. Mam podpisana
(3-cia juz z kolei z tym samym pracodawca) umowe o prace na czas okreslony
do konca br.
Trafila sie korzystniejsza oferta i mam zamiar odejsc. I teraz pytanie:
Poniewaz pracuje na zasadzie outsourceingu na stanowisku 'asystenckim' (choc
nazwa stanowiska tego jasno nie okresla) dlatego teoretycznie potrzebne jest
zastepstwo. Wczoraj, po rozmowie z pracodawca dowiedzialem sie, ze owszem
bede mogl rozwiac umowe z koncem czerwca (jak planuje) ale bede musial to
zrobic piszac podanie o rozwiazanie umowy. Poprzednia umowa z tym samym
pracodawca (kilka lat temu) zakonczyla sie za porozumieniem stron. Rozumiem
(choc jest to dla mnie irytujace), ze pracodawca nie ma obowiazku
rozwiazywac umowy za porozumieniem stron, ale czy musze pisac podanie [ ot,
chocby takowe, ktore znalazlem tutaj - mam nadzieje dobre:
http://www.bankier.pl/wiadomosc/Rozwiazanie-umowy-z-
inicjatywy-pracownika-Bezbolesne-rozstanie-1266775.h
tml
chodzi chyba o rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem ], czy nie wystarczy
forma ustna ? Chyba, ze to pismo ma byc w celach nazwijmy to dowodowych. Nie
wiem, czy dobrze rozumiem pracodawca moze nie zgodzic sie na moje pismo, czy
musi ? Poza tym, czy jesli pracodawca chce mnie zatrzymac, zas ja chce
odejsc to czy moge pisac podane za porozumieniem stron, czy tez musi byc
wylaczne za wypowiedzeniem ? I ostatnie, najwazniejsze chyba pytanie: Czy
takowe pismo powinno opiewac na date planowanego rozwiazania umowy - [
minus ] okreslony w umowie okres wypowiedzenia, np. koniec czerwca - minus
ostatnie 2 tygodnie wypowiedzenia, tzn. ze musi zostac doreczone najpozniej
do dnia 15 czerwca, czy tez nie ma jakichs szczegolnych uregulowan w tej
kwestii ? Przepraszajac za tak obszerna ilosc pytan bede zobowiazany za
udzielenie mozliwie jaknajszczegolowszej odpowiedzi. Z gory dziekuje.

--
Best Regards,
--== cOOba ==--