Dzień Dobry wszystkim.
czy możecie mi powiedzieć jak teraz wygląda sprawa z pracującymi sobotami.
pracuje w księgarni i w każdą sobota mamy księgarnie otwartą......
wygląda to tak że w Soboty pracujemy po 4 godziny w dni normalne 8.

pytanie moje brzmi:
czy te soboty powinny być opłacone zwykłą stawką godzinową czyli
pensja /średnia godzin(176) czy inaczej np +50%
czy też powinny być odebrane jako wolne dni.
czy coś jeszcze innego.
potrzebne mi też informacje czym się podpierać gdybym miał walczyć :) czyli
paragrafy :)

Ciekawostką jest iż w pracy mieliśmy ostatnio inspekcje PIP.
ale prawie miesiąc po otrzynmaniu raportu pokontrolnego (tylko szef go
widział) a nic się nie zmienia!
Jest u nas pare niedociągnięć ..
począwszy od nadgodzin w sezonie czyli Wrzesień i październik po jakieś 60
na miasiąc
za któe nie dostaliśmy kasy jako takiej ani nie odebraliśmy dni wolnych..
dostaliśmy za to premie. która i tak jest rozliczana na KW jako "zaliczka do
wypłaty".
Nigdy nikt z nas nie podpisywał aniżadnych szkoleń BHP ani regulaminów ani
co należy do obowiązków pracowniczych...
poprostu przyszedłem i pracuje...:)

jak zmobilizować pracodawce aby pokazał nam co było w raporcie??
i jeśli tam są zalecenia zmian to jak je wyegzekfować??

jeśli PIP sobie olał sprawe lub został kupiony to jak sprawić aby coś
pozytywnego się zaczęło w końcu dziać????

wczoraj np. dowiedziałem się że nie będziemy podpisywać sięna liście w
soboty tylko w specjalnym zeszycie aby było wiadomo kto kiedy pracował...

pozdrawiam.
i przepraszam za przydługawe i chaotyczne treści..
Yeh