Użytkownik "Yeh" <y...@a...net> napisał w wiadomości
news:br46f2$cpv$2@mamut.aster.pl...
> Dzień Dobry wszystkim.
<ciach>
> wczoraj np. dowiedziałem się że nie będziemy podpisywać sięna liście w
> soboty tylko w specjalnym zeszycie aby było wiadomo kto kiedy pracował...

Pracodawca postępuje niezgodnie z przepisami kodeksu pracy i oczywiście
według prawa możesz starać się o dodatkowe wynagrodzenie.
Tu nie ma wątpliwości. Oddzielny zeszyt jest najlepszym dowodem, że
pracodawca chce omijać prawo.

Inną kwestią jest czy protestować. Tu musisz odpowiedzieć sobie na pytania:
1. na co umówiłeś się z pracodawcą, tj. czy nie byłeś poinformowany przy
ustalaniu _między_wami_ wynagrodzenia, że będziesz też pracował w soboty,
jeśli nie umawialiście się na soboty masz prawo (w sensie ogólnym, bo
kodeksowo masz niezależnie od tego) żądać podwyżki lub godzin nadliczbowych,
2. co zrobi pracodawca, bo wielu po prostu z byle powodu wymieni
pracowników, (to jest tak zwane pytanie biznesowe, bo prawo to jedno a jego
realizacja to drugie),
3. jeśli zabezpieczycie się odpowiednio przed pkt. 2 (a można), to czy
pracodawcy nie będzie się bardziej opłacało zwinięcie interesu.

Nie zrozum mnie źle:
- uważam, że każdy powinien walczyć o swoje prawa
ale jednocześnie:
- trzeba robić to rozsądnie.

Pzdr
Brodek

PS:
Może dobrym pomysłem byłaby po prostu rozmowa z pracodawcą?.. Jeśli to
rozsądny człowiek - pogada i się jakoś dogadacie. Jeśli nie - w długim
okresie będzie dla Ciebie znacznie zdrowiej poszukać innego pracodawcy...