Witam,

Temat poręczenia wekslowego był już poruszany, jednak zawsze w kontekście
zabezpieczenia towaru w magazynie, sklepie itd. Co z robić w sytuacji, kiedy
pracodawca wymaga podpisania weksla jako zabezpieczenia tzw. dóbr
intelektualnych, tajemnicy handlowej itp.? Przy braku ścisłych definicji w/w
pojęć, taki weksel może być narzędziem wymuszeń, szantażowania itp. Co o tym
sądzicie?

Firma, w której pracuje moja siostra wymaga podpisania weksla jako
poręczenia np. tego, że pracownicy nie będą rozmawiać na temat firmy z
osobami niezatrudnionymi w przedsiębiorstwie, nie będą udzielać informacji
na temat składu produkowanych substancji (ten skład jest zresztą
wyszczególniony na opakowaniach) itp. Osoby, które nie godzą się na
podpisanie weksla są zmuszane do wypowiedzenia umowy o pracy za
porozumieniem stron.

Moje pytania:

1. Czy podpisanie weksla bez pokrycia (zawsze opiewa on na dość wysokie
kwoty) nie jest już przestępstwem?
2. Czy zwolnienie pracownika, który nie godzi się na poręczenie wekslowe
jest zgodne z kodeksem pracy? Jak się przed tym bronić?
3. Co sądzicie o tym, że umowy dołączanej do weksla przed podpisaniem nie
można wynosić z firmy, a konsultować się w tej sprawie można jedynie z
prawnikiem zatrudnionym przez zarząd?
4. Czy spotkaliście się już z takimi praktykami? Proszę o wszelkie
komentarze.

Pozdrawiam, Jatz.