Witam,

Chciałbym podzielic sie z Wami kilkoma uwagami dotyczącymi redagowania
życiorysu. Większość ludzi pracujacych, bądź poszukujących pracy zna
powszechnie panująca opinie, iż dobrze napisane cv w znacznej mierze
przyczynia się do osiągnięcia sukcesu na drodze poszukiwań zatrudnienia.
Jednak widac owa wiedza ogólna często jest niewytarczająca, gdyz
część aplikujących dostarcza firmom doradczym bądź bezpośrednio potencjalnym
pracodawcom, dokumenty bynajmniej nie zachęcające do tego, ażeby zainicjować
spotkanie czy chociażby kontakt telefoniczny.
Nie należy zapominać, że cv to dokument a przy okazji nasza wizytówka.
Cechowac powinien ją schludny i elegancki (oficjalny) wygląd. W mojej opinii
nie należy przesadzać z udziwnieniami. Co jednak w życiorysie jest
najważniejsze? Przedewszystkim powinien być max. czytelny. Osoba
przeglądajaca aplikacje powinna jednym rzutem oka zebrać wszystkie
interesujące ją informacje. W górnej części życiorysu znajdowac powinno się
imię i nazwisko kandydata (większa czcionka, najlepiej pogrubiona) oraz
wszelkie dane personalne i kontaktowe (adres - o którym niektórzy
zapominają, bezwzglednie numer telefonu i email, istotny wbrew pozorom jest
także stan cywilny oraz preferencje dotyczące miejsca pracy).
Następną, dość przydatną rzeczą, która w cv znaleźć powinna się we wstępie
jest którkie podsumowanie dotychczasowych doświadczeń zawodowych -
stanowiska, które kandydat zajmował w swojej karierze zawodowej. W tej
części warto również wspomnieć o tym, jakie stanowisko nas interesuje oraz
jakie są nasze oczekiwania względem potencjalnego pracodawcy (na wypadek,
gdyby nasza kandydatura została odrzucona, a dokumenty zatrzymane w bazie
danch).
Wszystkie informacje dotyczące wykształcenia, przebiegu kariery zawodowej
jak i umiejętności powinny być wypunktowane. Odradzam pisanie powieści -
zapewniam, że nikt nie ma czasu ani nawet ochoty oceniać walorów literackich
dzieła pt.: "CV Jana Kowalskiego". Z życiorysu jasno powinno wynikac, czego
kandydat doświadczył, co potrafi, jakie są jego osiągnięcia. Jeżeli praca na
zajmowanym wczesniej przez kandydata stanowisku wymagała specjalistycznych
umiejętności np. programistycznych i były one wykorzystywane to trzeba o tym
napisać (czyli np. w jakim języku i środowisku wykonywany byl projekt
programistyczny). Jeżeli zamieszczamy informacje dotyczące naszych
dodatkowych kwalifikacji np. umiejętność posługiwania się oprogramowaniem,
warto równiez zamieścić informację obrazującą stopień biegłości jego
obsługi. Jest to o tyle ważne, że daje kandydatom szanse pochwalenia się
innymi umiejętnościami, niż te nabyte w toku pracy zawodowej, co również
może zadecydowac o przyszłym zatrudnieniu, nawet wówczas, gdy nasze
doświadczenia zawodowe nie są w pełni korelatywne względem oczekiwań
pracodawcy.
Zdaje sobie sprawę z tego, że dla wielu osób powyższe uwagi nie są niczym
okrywczym - dla mnie to również nic nowego. Zastanawia mnie jedak fakt, że w
praktyce powyższe reguły nie są przez aplikujących przestrzegane. Zajmuję
się rekrutacją i bardzo dużo czasu poświęcam analzie nadesłanych dokumentów
aplikacyjnych... powiem tylko tyle, że milo jest spojrzeć na porządnie
zrobione cv :)

Pzdr