pracuje w firmie ktora ma specyficzny schemat:
-centrala w pewnym miescie, staly budynek
-oddzial "ruchomy" tzn zmieniajacy miejsce pobytu co 6 miesiecy
Pracownicy w odziale pracuja w systemie 12h/dobe-2 tygodnie, po czym 2
tygodnie jest wolne
Pracownicy w odziale dojezdzaja 1/2 tygodnie i mieszkaja w hotelu
Pracownicy w odziale dostawali tzw "dodatek za rozłąke" szefostwo jednak
wpadlo
na pomysl aby kazdego z pracownikow odzialowych zatrudniac w odzialach
zamiast w centrali, a w momecie zmiany
miejsca pobytu odzialu dostaje sie suplement do umowy o prace ze
" z dniem xx.xx.xx miejscem pracy Pana jest odzial/miejsce YYYYY"
Moje pytanie: czy taka interpretacja prawa jest zgodna z kodeksem
pracy/polskim prawem ??
Czy pracownikom z odzialu nalezy sie dodatek za rozlake/delegacja ??
pozdrawiam tomek