Witam wszystkich
Mam problem:
Mój mąż żeby dostać pracę musi mieć pracę. Pracodawca wymaga od niego żeby
był zatrudniony chociaż na część etatu w innej firmie. Pod tym warunkiem go
przyjmie na umowę-zlecenie.(Rozumiem że chodzi o obniżenie kosztów) W
związku z tym mam kilka pytań:
Czy to w ogóle jest zgodne z prawem i praktykowane?
Jaka jest najmniejsza możliwa część etatu-znam kogoś kto pracuje na 1/8,
czy może być mniej?
Co z ZUSem- chodzi mi o sytuację, w której znajomy zatrudni mojego męża na
część etatu za zwrot kosztów- czy w tej sytuacji będziemy musieli zapłacić
mu np. 1/8 ZUSu?
Z góry dziękuję za oświecenie mnie w tej kwestii
pozdrawiam

do góry

Użytkownik "Magda" <m...@p...fm> napisał w wiadomości
news:cmqtc0$dqt$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam wszystkich
> Mam problem:
> Mój mąż żeby dostać pracę musi mieć pracę. Pracodawca wymaga od niego
żeby
> był zatrudniony chociaż na część etatu w innej firmie. Pod tym warunkiem
go
> przyjmie na umowę-zlecenie.(Rozumiem że chodzi o obniżenie kosztów) W
> związku z tym mam kilka pytań:
> Czy to w ogóle jest zgodne z prawem i praktykowane?
> Jaka jest najmniejsza możliwa część etatu-znam kogoś kto pracuje na 1/8,
> czy może być mniej?
> Co z ZUSem- chodzi mi o sytuację, w której znajomy zatrudni mojego męża
na
> część etatu za zwrot kosztów- czy w tej sytuacji będziemy musieli
zapłacić
> mu np. 1/8 ZUSu?

Aby przy umowie zlecenia można było nie opłacać składek E i R, u innego
pracodawcy ten zleceniobiorca powinien być zatrudniony z wynagrodzeniem co
najmniej minimalnym (obecnie 824 zł miesięcznie), natomiast wymiar czasu
pracy nie ma żadnego znaczenia.

Kwestii "zwrotu kosztów" staram się nie rozumieć i w tej sprawie nie
udzielę informacji.

Pozdrawiam

wa

do góry