witam
Osoba była zatrudniona jako referent, jak wygląda sytuacja z
"dyskryminacją". Chodzi o to, że ta praca ma być wykonywana zawsze po
południu (np. 13-21 lub 16-24) bez żadnej dopłaty i bez możliwości zmiany
godzin pracy. W chwili podpisywania umowy o pracę, godziny pracy nie były
ustalone.
Chodzi o to, że w tym biurze jest zatrudninych jako referenci wiele osób ale
tylko ta jedna osoba musi świadczyć pracę po południu/wieczorami.

Jak to widzicie.
Czy taki pracodawca może nakazać takiemu pracownikowi przyjście do pracy raz
w miesiącu w sobotę rano na godz. 8, bo z tego co wyczytałem wtedy są
nadgodziny, jako, ze została przekroczona "dobowa norma odpoczynku
pracownika". Czy można się domagać w takiej sytuacji zapłaty za nadgodziny?