Witam,
Proszę o podpowiedź jak rozmawiać z szefem w następującej sytuacji. W dużym
banku w centrali jest zespół informatyczny, w którym dotychczasowy kierownik
odchodzi do innej firmy. Ja mam przejąć obowiązki kierownika zespołu. Propozycja
szefa jest PO przez trzy miesiące, a potem ew. podwyżka, ale w kwocie
mniejszej niż wyrównanie do wynagordzenia dotychczasowego kierownika. Obecnie
ta różnica wynosi ok. 45%.
Obecna osoba na stanowisku kierownika była na urlopie macierzyńskim. A teraz
regularnie przebywa na urlopie zdrowotnym. W tym czasie (5 mcy) wykonywałem
nieformalnie wszystkie obowiązki kierownika zespołu.
Nie uważam za sprawiedliwe przejęcie wszystkich obowiązków kierownika zespołu
bez podwyżki wynagrodzenia przez kolejne 3 miesiące oraz podwyżkę po tych 3
miesiącach o powiedzmy 20% (czego też nie jestem pewny).
Będę wdzięczny za wszelkie sugestie.
Z góry bardzo dziękuję.
A.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/