> Proszę o podpowiedź jak rozmawiać z szefem w następującej
> sytuacji. [..]
> Nie uważam za sprawiedliwe [..]
> Będę wdzięczny za wszelkie sugestie.

Po pierwsze fakt, że poprzednik odchodzi do innej firmy
sugeruje, że praca w tej firmie szczytem marzeń nie jest lub w
innych miejscach łatwiej o awans.
Po drugie takie są prawa rynku, że dostaje się jakąś propozycję i
akceptuje ją, albo nie. Jeżeli to drugie, to dostaje się
poprawioną propozycję lub nic.
No to teraz pozostaje zastanowienie się, co w tej firmie nastąpi
po odmowie przyjęcia warunków i wziąwszy pod uwagę, że - jak
wykazano na wstępie - bywają prace lepsze - podjęcie decyzji "co
dalej".
I to wszystko chyba masz już za sobą, bo pytasz tylko "jak
rozmawiać". Najlepiej szczerze powiedzieć, że Twoim zdaniem już
wykazałeś jakie masz kwalifikacje i jesteś gotów podjąć się na
stałe obowiązków kierownika zespołu wraz z odpowiedzialnością za
tym stojącą, ale za kwotę ...zł przez okres ..., a jeżeli firma
stwierdzi, że spełniasz oczekiwania, po tym okresie za kwotę już
stałą ...zł. Jesteś pewny, że firma zdaje sobie sprawę, że na
takim stanowisku najlepiej mieć zadowolonego pracownika, który
będzie starał się udowodnić, że jest wart swojej ceny.
Takie negocjacje lubiłem zawsze (spojrzenie od strony
pracodawcy), bo faktycznie zyskiwałem pracownika na którym mogłem
polegać i od którego mogłem w efekcie ... więcej wymagać ;)
Co nie znaczy, że bezwzględnie przyjmowałem propozycję
pracownika. Nie miało to większego wpływu na jego zwiększoną
lojalność, natomiast i tak podnosiło efektywność.
Faktem jest, że mając takie wątpliwości nie powinieneś tego
zachować dla siebie, bo szybko stracisz wartość jako dobry
pracownik.

--
M.