Użytkownik "Andrzej" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
news:dsga46$kc4$1@inews.gazeta.pl...
> Witam,
> Proszę o podpowiedź jak rozmawiać z szefem w następującej sytuacji. W
> dużym
> banku w centrali jest zespół informatyczny, w którym dotychczasowy
> kierownik
> odchodzi do innej firmy. Ja mam przejąć obowiązki kierownika zespołu.
> Propozycja
> szefa jest PO przez trzy miesiące, a potem ew. podwyżka, ale w kwocie
> mniejszej niż wyrównanie do wynagordzenia dotychczasowego kierownika.
> Obecnie
> ta różnica wynosi ok. 45%.
> Obecna osoba na stanowisku kierownika była na urlopie macierzyńskim. A
> teraz
> regularnie przebywa na urlopie zdrowotnym. W tym czasie (5 mcy)
> wykonywałem
> nieformalnie wszystkie obowiązki kierownika zespołu.
> Nie uważam za sprawiedliwe przejęcie wszystkich obowiązków kierownika
> zespołu
> bez podwyżki wynagrodzenia przez kolejne 3 miesiące oraz podwyżkę po tych
> 3
> miesiącach o powiedzmy 20% (czego też nie jestem pewny).
> Będę wdzięczny za wszelkie sugestie.
> Z góry bardzo dziękuję.
> A.
Stary, postaw sprawe konkretnie, jesli nie, wejda ci na glowe. Swego czasu w
mojej poprzedniej firmie (tez bank) obserwowalem podobna sytuacje. Koles z
naszego teamu zostal p.o. kierownika - na poczatku sie napuszyl, bo awans
niby itp, ale w rezultacie przez ok roku dymal swoja robote plus kierownicze
stresy, gosciu sie wypalal w oczach, a kasy lepszej nie dostal, stanowisko
stare, ogolnie lipa. Jak w koncu poszedl po rozum do glowy i zaczal sie
stawiac to szybko znalazl sie kierownik do zespolu, a gosciu zostal z
niczym. Czyli krotko, albo rybki albo pipki, nie dawaj sie wrobic w zadne
moze, pozniej i takie tam. Konkrety, albo bokiem ci wyjdzie.
pozdro
/p