Witam,
Mam pytanie a własciwie to dwa:
1. Firma w której pracuję jest w kiepskiej kondycji finansowej i obecnym
roku zwalnia dość dużo pracowników. Nie wiem czy zwolnienia grupowe liczą
się średnio miesięcznie czy na rok - bo według mnie firma w tym roku
zwolniła juz tyle osób że są to zwolnienia grupowe (podobno opowyżej 10%
zatrudnionych zwolnionych yo już zwolnienia grupowe). W moim przypadku to
zrobiono inaczej - wypowiedziano mi dotychczasowe warynki płacy i
zaproponowano nowe (60% dotychczasowej płacy) oraz znacznie gorsze
stanowisko pracy. Nie przyjąłem propozycji i to wypowiedzenie jest obecnie
wypowiedzeniem pracy (3-miesięczne bo pracuję w firmie powyżej 3 lat).
Poinformowano mnie, że o odprawie mogę zapomnieć bo przecież firma mnie nie
chciała zwolnić tylko zmiienic warunki których ja nieprzyjąłem. Byłem przez
ponad 3 lata w firmie na stonowisku kierowniczym i abecnie oddelegowano mnie
na 3 miesiące na zwykłego pracownika - nie wiem czy też pracodawca miał do
tego prawo.
2. Jako przyczynę wypowiedzenia podano mi brak skuteczności z zarządzaniu
........ z czym również niemogę się zgodzić (żadnej nagany, upomnienia,
żadnych zastrzeżeń co to pełnienia funkcji przez ponad 3 lata) - poprostu
nowonominowany prezes szukał dupochronki dlaczego w firmie jest coraz gorzej
i padło na mnie jako kozła ofiarnego. Tylko ja niechcę być ofiarą sytuacj i
chcę złożyć pozew do Sądu Pracy. Nie chcę tego robic w okresie wypowiedzenia
(jeszcze przychodze do pracy i moga mi złośliwie podłozyc tzw. "świnię" ) i
dlatego mam pytanie - w jakim okresie czasu muszę złożyc pozew po
zakończeniu wypowiedzenia i otrzymaniu świadectawa pracy. Co mogę jeszcze
próbować zyskać w Sądzie oprócz wyczyszczenia papierów czyli zmiany wpisu
przyczyny wypowiedzenia.

Pozdrawiam
G.