Witam
Czy sporzadzanie przez pracodawcę dokumentu podpisanego następnie przez
pracownika zawierającego zakres obowiązków pracownika, wynika z prawa pracy,
czy jest to tylko praktyka stosowana przez pracodawców w/g uznania?
Jak to się ma do zatrudnienia, w okresach: próbnym, na czas okreslony, na
czas nieokreslony ?
Pozdrowienia

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/