Czy nadal obowiazuja przepisy wedlug ktrych za osobe studiujaca/uczaca sie,
jezeli nie prekroczyla 26 roku zycia, nie placi sie skladki ZUS?

I ponawiam moje pytanie na temat firm wynajmujacych pracownikow do pracy
czasowej (np. Temp Service).
Na podstawie czego rozlicza sie z tempem firma, ktora go zatrudnia
"papierowo"? Umowa zlecenie? O dzielo? Jak jest w przypadku tempow z ZUSem?
Ktos byl/jest takim pracownikiem czasowym? Jak wyglada umowa miedzy agencja
a pracownikiem? Na co zwracac uwage, czego unikac, a o co mozna byc
spokojnym? Jakie doswiadczenia macie jako pracownicy czasowi?

Pzdr.

Marcin/.Barman