Witam
Kolejne pytanie do was w zwiazku z umowa o prace.
Pracownik od pracodwacny dostaje:
"Umowe w sprawie zasad warunkow podnoszenia kwalifikacji zawodowych"

Zapisy w umowie: (nie wszystkie, tylko te najwazniejsze)

Firma przyznaje pracownikowi pomoc finansowa na pokrycie naleznych oplat za
nauke w szkole o ktorej mowa w $1 niniejszej umowy (chodzi o szkole jezykowa
i kurs jezyka obcego)

....
Pracownik zobowiazuje sie do przepracowania u Pracodawcy nie mniej niz 3 lat
liczac od dnia zakonczenia nauki.

Jezeli w trakcie trwania nauki albo po jej zakonczeniu:
a) Pracownik rozwiaze stosunek do pracy z wypowiedzeniem. lub
b) firma rozwiaze stosunek do pracy z Pracownikiem bez wypowiedzenia, z jego
winy - wowczas Pracownik jest zobowiazany do zwrotu kosztow poniesionych
przez Firme na jego nauke w wysokosci proporcjonalnej do czasu pracy po
ukonczeniu nauki lub czasu pracy w czasie nauki, chyba, ze Firma odstapi od
zadania zwrotu kosztow w czesci lub w calosci.

Czy ktos moze mi powiedziec co sie stanie jesli pracownikowi konczy sie
umowa i nie przedluzy umowy ?

Paradoksem w tym wszystkim jest fakt ze Pracownik jest osoba posiadajaca
mgr filologii a owa nauka jest kursem jezykowym wlasnie tego jezyka w ktorym
to pracownik sie biegle porusza.
Do tego w umowie nie ma okreslonego konca nauki.

Wedlug mnie jedyna szansa wyplatania sie z tego bez zadnych zobowiazan jest
nie przedluzenie umowy (po 1,5 roku pracy)

Chcialbym jednak poznac wasze zdanie grupowicze.