Znajomy ma problem.
W połowie 2001 roku rozwiązano umowę o pracę, mimo, że ta była trzykrotnie
przedłużana, a rozwiązanie przyjęto takie jak w umowie o pracę na czas
określony, tj. po upływie trzech miesięcy. Czy w tym przypadku zostały
naruszone przepisy o wypowiedzeniu? Jeśli tak to czy może starać się o
jakieś odszkodowanie?
Sam jest sierota, pół roku nie może nowej pracy znaleźć, więc jakieś grosze
z odprawy, która na moje oko mu się należy, przydałyby mu się.
Ktoś coś doradzi?

Asmira