Witam!

Mam do szanownych grupowiczów takie pytanie: czy do rażącego zaniedbania
obowiązków pracodawcy można zaliczyć brak okresowych badań lekarskich
(pracuję już ponad 3 lata i nigdy takich badań nie miałem - szef
załatwił sobie tylko pieczątkę i podpis znajomego lekarza), albo nie
wypłacanie diet za zagraniczne podróże służbowe?
A co z prowadzeniem systematycznym szkoleń pracowników w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy (miałem tylko 2 takie szkolenie jak
zaczynałem pracę - 3 lata temu)?
Mógłbym jeszcze zapytać o nieterminowe wypłacanie wynagrodzeń - zamiast
ostatniego dnia miesiąca otrzymuję wynagrodzenie około 5 dnia miesiąca
następnego - ale czy to jest też rażące naruszenie to nie wiem - chociaż
podobno wystarczy jeden dzień spóźnienia.

Dziękuję za wszystkie sugestie, acha pracuję na stanowisku programisty
jeżeli miało by to jakieś znaczenie.

Pozdrawiam
Alex