Witam,
ostatnio poinformowano mnie, iz w firmie w ktorej pracuje zacznie
obowiazywac "regulamin wynagrodzenia" i ze pracodawca bedzie mogl dzieki
temu zmieniac wysokosc wynagrodzenia bez koniecznosci zmian w umowie o
prace. Czy cos takiego jest mozliwe ? Jesli tak to na jakich zasadach i
czy wystepuja jakies rozsadne ograniczenia ?

Pozdrowienia
Jaro

do góry