W wiadomości news:1162386968.005509.88490@h48g2000cwc.googlegroup
s.com
e...@d...internetdsl.pl <e...@d...internetdsl.pl> pisze:

Na podstawie żenującego pod każdym względem bełkotu stanowiącego treść(?)
twojego postu trudno wyrobić sobie opinię jak faktycznie wyglada sprawa.
Spróbuję jednak mimo wszystko odnieść się do niektórych aspektów.

> mam pytanie dostałem kartkę z informacją ,że pracodawca zwalnia
> mnie z obowiązku swiadczeń pracy na 7 dni .
Kartkę to można powiesić w toalecie. Jeśli jest to oficjalny dokument, to
prawo pracy określa sytuacje, kiedy można lub należy zwolnić pracownika z
obowiązku świadczenia pracy. Jeżeli nie zawiera on przyczyny zwolnienia z
tego obowiązku, to jest to procedura nieformalna. Bywa jednak stosowana,
jako nie zabroniona.

> w tym czasie do związków
> wpłyneło pismo o zwolnienie mnie dyscyplinarnie (pracuje 17 lat)na
> podstawie zeznań składanych na policji .
Moim zdaniem chodzi o zapytanie o opinię skierowane przez pracodawcę do
związku zawodowego, którego członkiem jest pracownik. Podstawą jest art. 52
§3KP.

> aby było jaśniej to
> przedstawie to w skrócie:miesiąc temu zaczymano grupę ludzi z
> ochrony i pracowników podczas kradzieży .ja w tej sprawie nie miałem
> z tym nic wspólnego ale na przesłuchaniu jeden z ochrony podał moje
> nazwisko i powiedział,że dawałem mu produkty które zostały
> skradzione i coś tam sobie jeszcze wymyślił co nie jest do końca
> prawdą.
Trudno ocenić co oznacza sformułowanie, że "nie do końca jest prawdą" to, co
zeznają "zaczymani"(sic!). Na zdrowy rozum przyjąłbym, że jednak w
większości jest.

> Mam pytanie czy na podstawie jednego oskarżenia i to osoby
> która była złapana na gorącym uczynku zakład pracy może mnie
> zwolnić i to do tego dyscyplinarnie.
Tu sprawa jest prosta. Zwolnić może zawsze. Zarówno forma jak i powód
zwolnienia są zaskarżalne.

> 2 jak czytałem w innych
> sprawach jak bym poszedł teraz do lekarza i nie odbierał zwolnienia i
> przeczymał owe 30 dni jakie zakład ma na czs podjecia decyzji o
> zaistniałej sytuacji to by było już po wszystkim,
Ręce opadają - "przeczymał", "podjecie decyzji o zaistniałej sytuacji"...
Ale do rzeczy. Nie było by po wszystkim. Rygor art. 41 KP dotyczy
wypowiedzenia stosunku pracy, a nie rozwiązania go bez wypowiedzenia.
Natomiast niepodjęcie prawidłowo (z punktu widzenia prawa) dostarczonego
zawiadomienia o takim trybie rozwiązania niczego nie zmienia.

> 3 czy jak ja bym
> złożył przed otrzymaniem zwolnienia wniosek o zwolnienie za
> porozumieniem stron jak to wygląda w naszym prawie
Porozumienie - jak sama nazwa wskazuje - wymaga zgody wszystkich
porozumiewających się stron. Żadna z nich nie ma obowiązku zgadzania się na
propozycje innej.

> i co możecie
> doradzić nadmieniam jeszcze raz ,że są to tylko pomówienia nie
> mają żadnych dowodów o mojej winie
Jeśli dobrze zrozumiałem całość, to pracodawca wykonał dotychczas dwa
ruchy - zwolnił pracownika na 7 dni z obowiązku swiadczenia pracy oraz
zwrócił się do ZZ z wnioskiem o wyrażenie opinii w kwestii rozwiązania umowy
bez wypowiedzenia. Żadne z tych działań nie wymaga udziału pracownika.

--
Pozdrawiam
Jotte