Kaizen napisał:

> >Moje pytania: 1 Czy pracodawca może zmienić dowolnie w którym chce momencie
> >zapis w umowie o pracę
>
> Sam nie. Jeżeli podpiszecie razem aneks to tak.

Albo poprzez wypowiedzenie dotychczasowych warunkow pracy i placy.

>
> >2 Czy ma prawo do zmian w umowie zawartej na czas
> >nieokreślony mam na myśli zmiany aneksem, bez rozwiązywania jej - umowy o
> >pracę.
>
> Oczywiście, że możecie zmieniać postanowienia umowy aneksem (ale
> obydwie strony muszą się na to zgodzić).

Nie jestem kadrowcem, ale spotkalem sie ze stanowiskiem, ze aneksem nie
wolno zmieniac istotnych warunkow umowy. Co prawda podwyzki przewaznie
robi sie dekretami/aneksami, ale jest to chyba forma zwyczajowa - przy
obnizeniu wynagrodzenia wymagane jest wypowiedzenie warunkow placy.
>
> > Czytałam gdzieś, że aby dokonać zmiany, należy rozwiązać jedną umowę i
> >zawrzeć inną. Dodam, że dostałam wypowiedzenie na podst. Art. 33 Kodeksu Pracy.
> >PROSZĘ WAS O POMOC
>
> Można wypowiedzeć same warunki pracy (ale jeżeli się nie zgodzisz, to
> działa jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę). Jeżeli podpisałaś
> aneks, czyli zgodziłaś się na nowe warunki to wszystko jest OK (trzeba
> czytać i myśleć, co się podpisuje).

I znow - nie jestem kadrowcem, ale wg mnie sprawa kwalifikuje sie do PiP
i Sadu Pracy. Co prawda Kp dopuszcza zmiane warunkow pracy i placy
zawartych w umowie, ale dla mnie umowa na czas nieokreslony (i inne), sa
samoistnymi konstrukcjami prawnymi mozliwymi do rozwiazania tylko na
drodze wypowiedzenia umowy lub wygasniecia. Innymi slowy - czas, na
ktory umowa zostala zawarta jest jej nierozerwalnym elementem nie
mozliwym do negocjowania i dodatkowo skutkujacym innymi unormowaniami w
przepisach Kp (to tak jakby w polowie umowy zlecenia zamienic ja na
umowe o dzielo, aneksem). Jeszcze prosciej - pracodawca wykoncypowal
sobie, ze najpierw zmieni ot tak, umowe na czas nieokreslony w umowe na
czas okreslony, a pozniej ja wypowie za 2 tygodniowym wypowiedzeniem
(zapewne?). Dowcipnis :(.
Nawet jezeli myle sie co do nierozerwalnosci pojec umowa i czas
okreslony (nieokreslony), to i tak w najlepszym razie pracodawca
powinien ja wypowiedziec w trybie zmiany warunkow pracy i placy, a wiec
w efekcie wychodzi to samo - prawidlowy okres wypowiedzenia.

Co do zdan powyzej - w Kp istnieje zasada ograniczajaca "niekorzystnosc"
przepisow dla pracownika tylko do tresci przepisow Kp (troche zawile,
ale chyba zrozumiale ;) ). W zwiazku z tym, cokolwiek bys nie podpisala,
nawet nerke darowala, jezeli jest mniej korzystne lub sprzeczne z
przepisami Kp, jest niewazne z mocy prawa, nawet bez sprawy sadowej.

Jeszcze raz prosze - jak najszybciej do PiP i Sadu Pracy (ewentualne
odszkodowanie i przywrocenie do pracy). Ale jezeli pracodawca Cie
zwolnil, to musisz byc gotowa na normalne wymowienie i nie wiem czy nie
bylo by to bezpieczniejsze od proby narzucenia pracodawcy swojej osoby.

Flyer