Pięknego dnia Fri, 14 Feb 2003 01:27:18 +0100, flyer <f...@g...pl>
zakodował:

> Aneks nie widnieje w zasadniczym tekscie Kp jako narzedzie zmiany
>umowy,

To mam takie pytanie. AFAIR w zeszłym roku minimalne wynagrodzenie
wynosiło 760PLN. Od tego roku wynosi 800. Skoro nie ma czegoś takiego,
jak aneks, to pracodawca nie może go podpisać z pracownikiem podnosząć
mu pensię 1 stycznia do 800PLN, musiałby (przy 3 miesięcznym okresie
wypowiedzenia) już we wrześniu wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy??

Sorki, ale we wrześniu pracodawca nie wiedział ile ma płacić od
stycznia. Dowiedział się, powiedzmy, w listopadzie. I co teraz?
Wypowiedzenie warunków nabiera mocy prawnej z końcem lutego. Czyli
pracodawca 2 miesiące wypłacał wynagrodzenie albo niezgodnie z umową,
albo z przepisami - tak czy inaczej łamie prawo.

>ale nawet gdyby go w tej postaci uzyc, w powyzszym przypadku
><<jawnie gwalci nadrzedne przepisy Kp>>

Wskaż paragraf??

> - po prostu pracodawca uznal, ze
>aneksem mozna wprowadzic dowolna zmiane umowy bedaca w sprzecznosci z
>ograniczeniami nalozonymi przez Kp na materie umowy o prace.

Wszelkie zmiany, które nie powodują zmiany warunków, na gorsze dla
pracownika, niż przewidziane w KP. 2 tygodniowy okres wypowiedzenia
przy rocznej umowie na czas określony jest jak najbardziej zgodny z
prawem. Gdyby w takim aneksie było, że okres wypowiedzenia wynosi
jeden tydzień, to sam aneks byłby ważny, jednak zamiast tygodniowego
okresu obowiązywałby korzystniejszy, 2 tygodniowy zawarty w KP.

>W tym przypadku Kp LITERALNIE wyjasnia kwestie zmiany tresci umowy
>(zmiany umowy) i nic "pod stolem" nie mozna zrobic.

Gdzie masz te literalne wyjaśnienia? Zacytuj.

>Ale ten aneks stoi w sprzecznosci z przepisami Kp, wiec nawet ze

To jak rozwiązać sytuację z początku tego postu??

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded