Mozna. Pracodawca ma takie prawo. Jezeli jest to urlop zalegly, to tez ma
takie prawo (zamiast wyplacac ekwiwalent)
Użytkownik "Dagomar" <K...@w...pl> napisał w wiadomości
news:blk8p4$9uk$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Basia" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
> news:3dd0.000010f6.3f7d99a2@newsgate.onet.pl...
> > Szanowni Państwo,
> > uprzejmie proszę o informację czy można zmusić pracownika do
wykorzystania
> > urlopu wypoczynkowego.Jestem zatrudniona na czas nieorkreślony (wymiar
26
> > dni).Moja szefowa jest w 4 miesiący ciąży i planuje pracować do końca
> > października. Chce abym wykorzystała pozostałe 18 dni urlopu zanim
> przestanie
> > uczęszczać do pracy. Oświadczyła, że potem " nie będę miała okazji tego
> > zrobić". W podobnej sytuacji jest mój kolega z działu. Uważamy, że Jej
> stan nie
> > ma wpływu na nasze urlopy. Nadmieniam, że w tym roku przebywałam na
> > dwutygodniowym zaplanowanym wcześniej urlopie oraz na życzenie
> kierownictwa
> > Firmy w okresie tzw. " długich weekendów". Corocznie również jesteśmy
> wysyłani
> > na urlopy w okresie Świąt Bożego Narodzenia , więc prawdopodobnie urlop
> będzie
> > nam jeszcze potrzebny.Pracownicy biurowi do tej pory nie byli zmuszani
do
> > wykorzystywania zaległych urlopów do końca I kwartału następnego
roku.Będę
> > wdzięczna za poradę.
> >
> > --
> > Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
>
> Witam
>
> Może piszę trochę nie na temat. Basiu! Przetrzyj oczy i spójrz szerzej na
> świat, bo chyba trochę rzeczy Ci umyka.
> Wygląda na to że pracujesz w firmie państwowej. Dobrze żebyś wiedziała
jak
> wygląda rzeczywistość w większości firm.
> Pracownicy aż proszą się o urlop, nawe zaległy. W firmach prywatnych urlop
> niestety jest luksusem. Na porządku dziennym są sytuacje że podpisuje się
> kartę urlopową i pracuje się dalej. Znam ludzi którzy od pięciu lat nie
> mieli dnia urlopu!
> Dlatego proponuję Ci, idź na urlop i korzystaj z wupoczynku.
>
> Pozdrawiam
> Dagomar
>
>