> Szanowni Państwo,
> uprzejmie proszę o informację czy można zmusić pracownika do wykorzystania
> urlopu wypoczynkowego.Jestem zatrudniona na czas nieorkreślony (wymiar 26
> dni).Moja szefowa jest w 4 miesiący ciąży i planuje pracować do końca
> października. Chce abym wykorzystała pozostałe 18 dni urlopu zanim przestanie
> uczęszczać do pracy. Oświadczyła, że potem " nie będę miała okazji tego
> zrobić". W podobnej sytuacji jest mój kolega z działu. Uważamy, że Jej stan
nie
> ma wpływu na nasze urlopy. Nadmieniam, że w tym roku przebywałam na
> dwutygodniowym zaplanowanym wcześniej urlopie oraz na życzenie kierownictwa
> Firmy w okresie tzw. " długich weekendów". Corocznie również jesteśmy
wysyłani
> na urlopy w okresie Świąt Bożego Narodzenia , więc prawdopodobnie urlop
będzie
> nam jeszcze potrzebny.Pracownicy biurowi do tej pory nie byli zmuszani do
> wykorzystywania zaległych urlopów do końca I kwartału następnego roku.Będę
> wdzięczna za poradę.
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Witam
Proponuje zapoznać się z art. 164 kp par.2 który dopuszcza przesunięcie terminu
urlopu przez pracodawcę z powodu szczególnych potrzeb.Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl