Użytkownik Basia napisał:
> Szanowni Państwo,
> uprzejmie proszę o informację czy można zmusić pracownika do wykorzystania
> urlopu wypoczynkowego.

Najlepiej przeczytać kodeks pracy, artykuły od 162 do 164. Najważniejszy
jest ten fragment.

"Art. 163 § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów.
Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i
konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.[...]"

Jak widzisz, to pracodawca ustala plan urlopów. W opisywanym przypadku
wystarczy, że powoła się na "konieczność zapewnienia normalnego toku
pracy" w trakcie przewidywanego urlopu macierzyńskiego kierowniczki i
może posłać pracowników w wybranym przez siebie okresie.

Oczywiście pracownik nie stoi na z góry przegranej pozycji. Jest trochę
wyjątków - np. opinia organizacji związkowej, ważne przyczyny
pracownika, choroby. Radzę przestudiować kodeks lub porozmawiać z
prawnikiem.

Trochę inaczej sprawa wygląda, jeśli powstał już plan urlopów, a
pracodawca poprzesuwać ich terminy. Patrz:
"§ 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu
szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika
spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy."

Dla ciekawych, pracodawca może też odwołać pracownika z urlopu "gdy jego
obecności w zakładzie wymagają okoliczności nie przewidziane w chwili
rozpoczynania urlopu" (art. 167)

GM